Derecho Del Trabajo
Páginas: 27 (6656 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
1. NORMA CONSUETUDINARIA: LA COSTUMBRE LABORAL.
La costumbre es una norma genérica del Derecho del trabajo. Es una norma creada e impuesta por el uso social con la convicción de su obligatoriedad. Su origen se encuentra fuera del poder del Estado, junto a su origen extra-estatal, es de esencia a la costumbre que las conductas repetitivas que la crean den lugar a un íntimo convencimientode su carácter vinculante. La costumbre cobra carácter de fuente del derecho porque la reiteración de conductas que crea la costumbre es tenida por obligatoria por quienes la practican, estos actos una vez que son elevados a rango de norma consuetudinaria irradian obligatoriedad objetiva propia de toda regla del derecho. Posee auténtico valor normativo y por consiguiente tienen garantizado sucumplimiento.
Distinción entre uso y costumbre es; que mientras el uso es una mera conducta habitual la costumbre es fuente del derecho. La costumbre además de regir en defecto de ley esta no puede contrarias la moral ni el orden público, rige tanto respecto de la costumbre civil como de la laboral.
Otro rango de la costumbre laboral es que es local y profesional es decir no se puede alegarfuera de su territorio ni de su profesión, en consecuencia se intensifica aún más el carácter secundario de la costumbre, no solo por su obligada sumisión a la ley si no también por su carácter local y profesional.
Clases de costumbre: la autónoma que es la que se aplica en defecto de ley y la de remisión con mayor rango normativo que es de aplicación directa y no subsidiaria, expresamenterecogido por el art. 3.4 ET que redime del carácter subsidiario a los usos y costumbre que cuentan con recepción o remisión expresa efectuada por una norma de rango superior. En todo caso la costumbre será de aplicación cuando sea norma favorable.
2. CONCEPTO DE CONVENIO COLECTIVO
Es el resultado de la negociacióndesarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios que constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva por tanto es fuente del derecho. Esta nueva dimensión del derecho que constituyen las relaciones colectivas de trabajo, surge como medio de equilibrar las posiciones entre empresario y trabajador, cuya desigualdad habíaconfirmado el derecho individualista. La negociación colectiva surge como remedio a la ineficacia de los contratos individuales. Es un acuerdo suscrito por asociaciones sindicales de trabajadores y empresarios u organizaciones asociativas de estos a través del cual se fijan las condiciones por las que han de regirse las relaciones singulares.
Carácter del convenio:
1) Es un contrato libre2) Es un acuerdo sindical menos en cuanto a la parte trabajadora con la posibilidad de que un empresario al margen de toda asociación pueda ser parte de un convenio colectivo
3) Acuerdo de eficacia normativa, finalidad es regular o disciplinar una serie o masa de relaciones singulares
4) Es un pacto de condiciones de elaboración prefijadas por ley. Esta norma de origen convencional se mantieneporque:
1) persigue el equilibrio ínter partes
2) se adapta fácilmente más que las estatales por la proximidad de sus negociadores a la realidad social y económica.
El convenio colectivo es un medio flexible para ajustar salarios y condiciones de trabajo.
Dos inconvenientes:
1) promovido por los movimientos sindicales revolucionarios maximalista seria la colaboraciónentre la clase trabajadora y el sistema capitalista, representado por los empresarios y poder gubernamental.
2) sería opuesto por los propios empresarios, sería la propia insaciabilidad de la negociación colectiva, crecimiento continuo de las mejoras laborales especialmente las salariales con el consiguiente peligro de rentabilidad de la empresa.
Hoy el convenio colectivo es una figura...
La costumbre es una norma genérica del Derecho del trabajo. Es una norma creada e impuesta por el uso social con la convicción de su obligatoriedad. Su origen se encuentra fuera del poder del Estado, junto a su origen extra-estatal, es de esencia a la costumbre que las conductas repetitivas que la crean den lugar a un íntimo convencimientode su carácter vinculante. La costumbre cobra carácter de fuente del derecho porque la reiteración de conductas que crea la costumbre es tenida por obligatoria por quienes la practican, estos actos una vez que son elevados a rango de norma consuetudinaria irradian obligatoriedad objetiva propia de toda regla del derecho. Posee auténtico valor normativo y por consiguiente tienen garantizado sucumplimiento.
Distinción entre uso y costumbre es; que mientras el uso es una mera conducta habitual la costumbre es fuente del derecho. La costumbre además de regir en defecto de ley esta no puede contrarias la moral ni el orden público, rige tanto respecto de la costumbre civil como de la laboral.
Otro rango de la costumbre laboral es que es local y profesional es decir no se puede alegarfuera de su territorio ni de su profesión, en consecuencia se intensifica aún más el carácter secundario de la costumbre, no solo por su obligada sumisión a la ley si no también por su carácter local y profesional.
Clases de costumbre: la autónoma que es la que se aplica en defecto de ley y la de remisión con mayor rango normativo que es de aplicación directa y no subsidiaria, expresamenterecogido por el art. 3.4 ET que redime del carácter subsidiario a los usos y costumbre que cuentan con recepción o remisión expresa efectuada por una norma de rango superior. En todo caso la costumbre será de aplicación cuando sea norma favorable.
2. CONCEPTO DE CONVENIO COLECTIVO
Es el resultado de la negociacióndesarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios que constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva por tanto es fuente del derecho. Esta nueva dimensión del derecho que constituyen las relaciones colectivas de trabajo, surge como medio de equilibrar las posiciones entre empresario y trabajador, cuya desigualdad habíaconfirmado el derecho individualista. La negociación colectiva surge como remedio a la ineficacia de los contratos individuales. Es un acuerdo suscrito por asociaciones sindicales de trabajadores y empresarios u organizaciones asociativas de estos a través del cual se fijan las condiciones por las que han de regirse las relaciones singulares.
Carácter del convenio:
1) Es un contrato libre2) Es un acuerdo sindical menos en cuanto a la parte trabajadora con la posibilidad de que un empresario al margen de toda asociación pueda ser parte de un convenio colectivo
3) Acuerdo de eficacia normativa, finalidad es regular o disciplinar una serie o masa de relaciones singulares
4) Es un pacto de condiciones de elaboración prefijadas por ley. Esta norma de origen convencional se mantieneporque:
1) persigue el equilibrio ínter partes
2) se adapta fácilmente más que las estatales por la proximidad de sus negociadores a la realidad social y económica.
El convenio colectivo es un medio flexible para ajustar salarios y condiciones de trabajo.
Dos inconvenientes:
1) promovido por los movimientos sindicales revolucionarios maximalista seria la colaboraciónentre la clase trabajadora y el sistema capitalista, representado por los empresarios y poder gubernamental.
2) sería opuesto por los propios empresarios, sería la propia insaciabilidad de la negociación colectiva, crecimiento continuo de las mejoras laborales especialmente las salariales con el consiguiente peligro de rentabilidad de la empresa.
Hoy el convenio colectivo es una figura...
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