Derecho Del Trabajo

EXAMEN DE DERECHO DE TRABAJO

1) Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

a) El Derecho del Trabajo es una disciplina jurídica que existe desde el comienzo de la Historia, naciendo en el mismo momento en que empieza la explotación del Hombre por el hombre.
b) El Derecho de Trabajo nace con la revolución burguesa y la introducción del capitalismo, regulando desde entoncesdel trabajo desarrollado de forma voluntaria, dependiente y por cuenta ajena.
c) El Derecho del Trabajo nace con la revolución burguesa y la introducción del capitalismo, regulando desde entonces todo tipo de prestación de servicios, incluyendo el trabajo de los autónomos o trabajo por cuenta propia.

2) La definición de “situación del trabajador sometido a la esfera organicista, rectora ydisciplinaria del empresario” se corresponde con el concepto de:

a) Dependencia
b) Voluntariedad
c) Ajeneidad.

3) En la Exclusión relativa al trabajo familiar, lo que se exige para que una determinada prestación de servicios quede fuera del Derecho del Trabajo, es:

a) Que exista entre las partes una relación de convivencia, entendida esta como convivencia física.
b) Que exista entrelas partes una relación de convivencia, entendida ésta como una convivencia económica o alimenticia.
c) Que el trabajador realice su prestación de servicios en el hogar familiar.

4) ¿Qué se entiende por “capacidad de trabajar”?
a) La capacidad de un sujeto para celebrar un contrato
b) La capacidad de un sujeto para desarrollar válidamente el trabajo contratado.
c) La capacidad de unsujeto para ser trabajador por cuenta propia.

5) El contrato de trabajo celebrado verbalmente entre un empresario y un trabajador:

a) El ordenamiento jurídico lo prohíbe, teniéndolo por inexistente, pues es siempre necesario que se haga por escrito.
b) Si una disposición legal indica que debe hacerse constar por escrito, se activará la presunción de haberse celebrado el contrato con caráctertemporal y a jornada completa.
c) Si una disposición legal indica que debe hacerse constar por escrito, se activará la presunción de haberse celebrado el contrato por tiempo indefinido y a jornada completa.
6) Cuando en un contrato por obra y servicio determinado las partes hicieran constar por escrito que se prolongaría hasta el 1 de enero de 2005, pero sucede después que la obra no estáterminada en esa fecha, ¿qué efectos se derivan de la constancia escrita del plazo de duración?

a) El empresario deberá hacer al trabajador un nuevo contrato de trabajo para que pueda terminar la obra, pues el anterior se da por extinguido.
b) La fecha 1 de enero de 2005 es meramente indicativa, de modo que si la obra no está terminada en dicho plazo el contrato se prolonga hasta que la obrafinalice.
c) La fecha 1 de enero de 2005 es meramente indicativa, de modo que si la obra no está terminada en dicho plazo el contrato se prorroga por 6 meses más.

7) Si Juan ha estado 6 meses contratado en la modalidad de contrato para formación para el oficio de ebanista con una empresa diferente ¿puede contratarle una tercera empresa por un período de 12 meses, con un contrato para la formación enel oficio de jardinería?

a) Sí, la nueva contratación es perfectamente válida.
b) No, la nueva contratación no es posible porque Juan ya ha estado contratado para la formación durante 12 meses anteriormente, y el ET no permite que un mismo sujeto sea contratado para la formación durante más de 12 meses.
c) No, la nueva contratación no es posible, y tampoco era válida la segundacontratación, pues el ET sólo permite que un mismo sujeto sea contratado en formación una única vez.

8) El contrato de trabajo en prácticas:

a) Sólo puede celebrarse con trabajadores entre 16 y 21 años.
b) Tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
c) Sólo puede celebrarse a jornada completa.
9) En el contrato a tiempo parcial común:

a) Cabe la realización de las llamadas HORAS...