Derecho economico

DERECHO DEL TRABAJO
En principio debemos dejar en claro que nuestro sistema jurídico vigente se encuentra dividido en tres grandes partes ó áreas, esto es, una que responde al aspecto que conocemos como Derecho Público, otra al Derecho Privado y una más al Derecho Social, abarcando cada una de ellas las diferentes ramas del Derecho necesarias a nuestra sociedad; así mismo, también observamosque las mimas comprenden dos aspectos, es decir, la parte correspondiente a lo que conocemos como Derecho Sustantivo y el correspondiente al Derecho Adjetivo ó Derecho Procesal, como se advierte en el siguiente esquema.


Con base en el cuadro que antecede, advertimos la clasificación por áreas y luego por ramas jurídicas ó materias, mismas que cuando nos referimos a su parte sustantiva es enatención a la teoría, a su base, a todo aquello que la integra básicamente la materia, y en cambio cuando hablamos del aspecto procesal, significa que hacemos referencia a la práctica, es decir, cuando se ve alterada ó violentada la parte sustantiva, se genera un conflicto que puede convertirse en juicio y como tal se hace efectiva la aplicación de la Teoría en la práctica.

Consecuentemente yrefiriéndonos al área del Derecho Social, tenemos que dentro de ella encontramos a la rama jurídica o materia conocida como Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, la cual a su vez también se encuentra dividida en lo que se conocemos como Derecho Subjetivo ( Teoría) y Derecho Adjetivo (Proceso o práctica). Hay que hacer mención de que esta materia tiene relación con cada una de las materias quese cursaran a lo largo de nuestra carrera, de ahí la importancia de hacer un estudio somero de sus postulados.


Se establece que el Derecho Laboral se encuentra dividido en dos grandes partes, mismas que se refieren a: a) las relaciones obrero-patronales a nivel INDIVIDUAL; y b) relaciones obrero-patronales a nivel COLECTIVO, pero ambas formando un todo jurídico, esto es comprendiendo todosaquellos conocimientos básicos generales que le permiten tener un panorama general del mismo partiendo desde sus antecedentes históricos, así como la necesidad de la existencia de normas especificas que puedan aplicarse a problemas que se presenten con motivo de la prestación de servicios subordinados a cargo de personas físicas en beneficio de otras personas, sean estas, físicas o morales.Así como también a los problemas ocasionados con motivo de la reunión de varias personas que presten servicios y que como tal buscan la protección de su derechos cuando los mismos son violentados; siendo así como surgió la idea de crear normas relativas estrictamente a este tipo de situaciones jurídicas, dando así como resultado la creación de la rama del DERECHO LABORAL, cuyo objetivo lo fuey es, el hecho de regular las necesidades obrero-patronales, estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes.

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO (ESENCIA Y FINES).

Entrando al estudio de nuestra materia y refiriéndonos a lo que se considera su “naturaleza jurídica”, no debemos olvidar en principio que es una rama jurídica autónoma con caracteres propios y definidos que ladistinguen perfectamente de las demás ramas, sobretodo con Derecho Civil con la cual se le asocia e incluso se le llegó a considerar que precisamente la materia del Trabajo dependía o derivaba de ella; sólo que tal situación no es verdad, ya que cuanto se reglamento el Contrato de Trabajo o prestación subordinada de servicios personales, se llevo a cabo de manera singular y totalmente diferentede cómo regula el Derecho Civil los actos que mayores semejanzas guardan con el.

Puede decirse que el Derecho del Trabajo nació como consecuencia de la lucha constante por alcanzar la libertad y el respeto a la dignidad del hombre, así como también como un derecho de clase, de lucha, protegiendo a la clase trabajadora, pero buscando mas que nada la estabilidad económica del “trabajador” y la...