Derecho Empresarial

Concepto de Derecho-
Es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia y certeza jurídica. Son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos intersubjetivos. Es el conjunto de leyes, resoluciones, reglamentos creados por un estado que pueden tener un carácterpermanente y obligatorio de acuerdo a la necesidad de cada uno y que son de estricto cumplimiento por todas las personas.

Concepto de Derecho Empresarial-
Es la rama del derecho que regula el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión.

Persona Física-
Somos cada uno de nosotros de forma individual, con capacidad de asumir derechos y obligaciones.

PersonaMoral
Una persona moral es una empresa legalmente constituida, puede estar formada por varias personas físicas y morales. Cuando se crea una institución comercial por medio de socios, accionistas, etc. se forma una persona moral.






Hechos Jurídicos-
Se clasifican en hecho naturales tales como tsunamis, lluvia, terremotos, etc. y en hechos fortuitos como un ataque epiléptico, un estornudoo negligencia en general.

Actos Jurídicos-
Constituye una acción que lleva de manera consiente y de forma voluntaria como un testamento, reconocimiento de un hijo, registro de defunción, registro de una patente, matrimonio civil, contrato de trabajo, contrato de compra venta, etc.

DEFINICIONES.

Deber. Es una obligación, puede adoptar diferentes formas de obligaciones, de acuerdo alámbito con el cual esté relacionado: moral, jurídico, tributario, financiero, social, etc. En su mayoría, el incumplimiento del deber tiene una sanción, multa o castigo para la persona que poseía la obligación, y de acuerdo a la magnitud del deber no cumplido, será la gravedad de esas consecuencias.
El deber moral es una especie de presión que la razón ejerce por sobre la voluntad. “Por más que yoquiera hacer esto, DEBO hacer esto otro, porque la obligación moral me lo exige”.
El deber jurídico, vincula de manera legal a dos partes, una denominada acreedora y otra deudora.

Obligación. Es aquello que una persona está obligada a hacer. Por ejemplo: Pagar los impuestos es una obligación de todos los ciudadanos, Si quieres seguir trabajando para nosotros, tienes la obligación de llegarpuntual todas las mañanas, Ayudar a los más necesitados es una obligación de todos los que tenemos la suerte de tener trabajo.
Puede ser un vínculo que lleva a hacer o a abstenerse de hacer algo, fijado por la ley o por una normativa. Votar en las elecciones es una obligación de todos los ciudadanos que cumplen con ciertos requisitos, como tener más de 18 años, contar con un documento de identidad,etc.

Importancia de seguir los deberes y obligaciones de una empresa.
Establecer contratos de trabajo. En estos se indica las condiciones bajo las cuales se pacta la relación laboral. Se recomienda que estos documentos se realicen en función de la situación particular de cada empresa y empleado e incluyan datos puntuales como el tipo de relación laboral ya sea por tiempo indeterminado, aprueba, de capacitación o por temporada, los datos del trabajador, la descripción puntual de sus obligaciones y actividades, la duración de la jornada laboral, así como la remuneración y prestaciones que se otorgarán.

Cumplir en tiempo y forma con las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador. Las prestaciones mínimas de ley que el patrón debe cubrir a sus trabajadores son las siguientes,inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social, pago de aguinaldo, pago de vacaciones y prima vacacional, así como el pago de horas extras en caso de haberse laborado. Se llevara un registro puntual del establecimiento de estas prestaciones, así como de su entrega-recepción.

Registro de todas las eventualidades que surjan durante la relación laboral. Esto es fundamental ya que da...