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Derecho Procesal Laboral
1.- ¿Qué es el derecho procesal laboral?
Es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el derecho del trabajo, entre las relaciones obreros patronales, inter-patronales, inter-obreros.
2.- ¿Cuál es la naturaleza jurídica del derecho del trabajo?
Es ubicar la materia en el lugar que le correspondedentro de la clasificación del derecho.
3.- ¿Cuáles son los principios del derecho procesal laboral?
Principio de publicidad
Principio de gratuidad
Principio de inmediatez
p. de oralidad
p. de economía
p. de sencillez
p. de concentración
p. de instancia de parte o dispositivo
4.- ¿En qué consiste el principio de publicidad?
En presenciar las audiencias que conlleva al proceso. Articulo 720LFT
5.- ¿En qué consiste el principio de gratuidad?
Las actuaciones procesales no causaran cargo o impuesto alguno a las partes. Artículo 17 constitucional, articulo 19 LFT
6.- ¿En qué consiste el principio de inmediatez?
Que los miembros de los tribunales laborales deberán estar en estricto contacto personal con las partes con objeto de recibir demandas, contestaciones, pruebas, alegatos einterrogatorios.
7.- En qué consiste el principio de oralidad?
En exponer verbalmente las pretensiones
8.- En qué consiste el principio de economía?
Evitar todo gasto necesario a las partes.
9.- ¿En qué consiste el principio de sencillez?
En que las comparecencias, escritos o alegaciones no se les exige forma determinada, requiriéndoles a las partes solamente precisen sus puntos petitorios.10.- ¿En qué consiste el principio de concentración?
Consiste en que todos los actos procesales y promociones se tramitaran dentro del expediente principal y no por separado.
11.- ¿En qué consiste el principio de instancia de parte?
Los interesados promoverán y manifestaran su pretensión impulsando de esta manera el procedimiento.
12.- ¿Menciona los nuevos principios procesales?
Principio desuplencia
Principio subsanador
13.- ¿En qué consiste el principio de suplencia?
Consiste en cuando no se contengan todas las prestaciones que de acuerdo con la ley deriven de una acción intentada por un trabajador estas serán admitidas y se suplirán las omisiones, precisando aquellas que por ley le corresponden y que el trabajador olvido u omitió en sus escrito inicial.
14.- ¿En qué consisteel principio subsanador?
Se le hará saber al actor los defectos u omisiones en que haya incurrido en su escrito de demanda con el objeto de remediar una carencia o subsanar una imperfección. Articulo 685 LFT.
15.- ¿Qué son los conflictos laborales?
Según Mario de la Cueva son controversias que se suscitan con motivo de la formación, modificación o cumplimento de las relaciones individuales ocolectivas de trabajo.
Según Jesús Castorena es la diferencia que surge entre los sujetos de derecho obrero con motivo de la implantación, celebración, formación, interpretación, alcances y vigencia de las normas de contrato y las relaciones de trabajo.
16.- ¿Cuáles son las características del conflicto laboral?
A) controversia jurídica y económica
b) diferencia entre sujetos
c) relaciones detrabajo individual o colectivo
d) existencia de un contrato entre patrón y obrero
e) derecho obrero que regula la relación laboral
17.- ¿Cuál es la causa del conflicto laboral?
La manifestación de inconformidad de ambas partes
18.- ¿Cuál es la clasificación de los conflictos laborales?
a) entre patrones y trabajadores
b) inter-obreros
c) inter-sindicales
d) entre trabajadores y sindicatose) entre patrones
f) entre sindicatos y terceros
19.- ¿Como se clasifican los conflictos entre trabajadores y patrones?
En conflicto individual de carácter jurídico
En conflicto individual de carácter económico
En conflicto colectivo de carácter jurídico
En conflicto colectivo de carácter económico
20.- ¿En qué consiste el conflicto individual de carácter jurídico?
Se refiere a aquel...