derecho laboral 2

Complete los siguientes datos:

CARRERA: Analista en Recursos Humanos
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO 2
NOMBRE Y APELLIDO: Maria Florencia Gilardi
D.N.I.: 30654814
LOCALIDAD: Capital Federal
FECHA: 15 de mayo del 2013


1) PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO. Enumere y explique sus características.
Ejemplifique la aplicación de cada uno.

El derecho colectivo del trabajoregula las relaciones entre los sindicatos y camaras empresariales entre si y con el estado, por intermedio del ministerio de trabajo, empleo y seguridad social, siendo este ultimo la autoridad administrativa de control.

PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO

A- SUBSIDIARIEDAD

Indica que en las relaciones entre los sujetos colectivos, se debe respetar la libertad de acción de aquel que sehalla en un grado inferior de la escala organizativa “ comunidades inferiores”, es decir comenzando con el individuo y culminando con el Estado, de manera tal que las regulaciones principales serán efectuadas por los propios entes de acuerdo al mandato de sus representados, y si tales regulaciones resultan insuficientes o afectan al bien común, el Estado deberá intervenir como organismo superior, paraauxiliar, ayudar y en el último de los casos reemplazar al ente colectivo inferior, cuando la situación exceda su capacidad o competencia.

B- LIBERTAD SINDICAL

Se refiere a la posibilidad del trabajador de:

• Afiliarse
• No afiliarse
• Desafiliarse; en la faz individual

Y en laposibilidad de constituir asociaciones de trabajadores y a su vez en afiliarse, no afiliarse, o desafiliarse con una entidad de grado superior; en la faz colectiva.

. LIBERTAD INDIVIDUAL POSITIVA
Contempla los siguientes supuestos:

◉ La facultad del trabajador de realizar actividad sindical;

◉ Fundar o constituir organizacionessindicales;

◉ Afiliarse a una organización sindical elegida libremente;

◉ Participar en el gobierno y/o administración de la entidad sindical;

◉ Representar a la entidad sindical, entre otros.


El sistema regulado por la ley, tiene como característica el sindicalismo abierto, lo cual significa una amplia libertad de admisión, mientras se cumplan las condiciones objetivas desindicación, esto es requisitos para la afiliación; y dentro de estas y en forma prioritaria, la exigencia de profesionalidad, es decir, pertenecer el trabajador a la profesión, actividad, categoría o empresa correspondiente al sindicato, según su tipología.

Sin embargo no podemos desconocer que esta amplia libertad de admisión, no es absoluta, ya que existen causales taxativamente enumeradasde rechazo del pedido de afiliación, de expulsión y de cancelación de la afiliación.

2) PERSONERIA GREMIAL.
a) ¿Qué es y cómo se obtiene?

La personería gremial es una calificación legal que el ministerio de trabajo concede a la asociación sindical que resulte más representativa dentro de una actividad. es un reconocimiento del Estado a un sindicato (o conjunto de sindicatos) quelos habilita para representar a los trabajadores
El Estado reconoce una sola y exclusiva personeria gremial a un solo sindicato por actividad, profesion, oficio, categoria o empresa, una vez establecidad la mayor representatividad de esa asociacion sindical sobre la base del numero de afiliados que registre en un lapso determinado.

A partir del reconocimiento y otorgamiento de la personeria,obtiene capacidad exclusiva para determinados actos: negociaciones colectivas, proteccion contra el despido para los delegados, etc

b) ¿Cuáles son sus requisitos?

Los requisitos que debe cumplimentar la asociación para acceder a dicho otorgamiento son:
a) que se encuentre inscripta de acuerdo con las exigencias de la ley y que haya actuado por un plazo mínimo de 6 meses;
b) que afilie...