Derecho Laboral Colombiano

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

VIII SEMESTRE

ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA





TALLER DE DERECHO LABORAL Nº 4







TUTOR

NESTOR RODRIGO GUERRERO HERRERA

LICENCIADO EN COMERCIO Y CONTADURÍA









PRESENTADO POR JORGE ARMANDO CEDIEL

CÓDIGO N: 860703







VILLAVICENCIO / META

2011CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

VIII SEMESTRE

ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA





TALLER DE DERECHO LABORAL Nº 4







TUTOR

NESTOR RODRIGO GUERRERO HERRERA

LICENCIADO EN COMERCIO Y CONTADURÍA









PRESENTADO POR JORGE ARMANDO CEDIEL

CÓDIGO N: 860703







VILLAVICENCIO / META

2011Introducción


El derecho laboral en Colombia, entendido este como el conjunto de acciones y normas que directa e indirectamente hace relación al trabajo, se empieza a gestar en las primeras organizaciones sociales, encontradas en el territorio colombiano, por los cronistas españoles.
El trabajo era función de la convivencia social de los aborígenes y en algunos casos el trabajo eraobligatorio.
 En el principio el trabajo era obligatorio para todas las clases sociales. A los aristócratas o superiores incumbían las tareas intelectuales; la dirección, organizaron, vigilancia y las de culto; a las clases bajas les tocaba realizar labores agrícolas, y las demás manuales. El imperativo laboral, en la medida de sus fuerzas, alcanzaba ya a los niños desde los cinco años.
 El derecholaboral, producto del trabajo humano, se a definido de innumerables maneras, desde la concepción del conjunto de normas que reglamentan el trabajo dependiente, hasta considerarlo como un derecho social que consagra la actividad laboral del hombre. Este derecho es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relacionesindividuales colectivas y de seguridad social; de trabajadores al servicio del estado o particular

























OBJETIVOS

Su objetivo es lograr que la justicia rija las relaciones de trabajo entre trabajador y patrón ya sea en una relación individual o colectiva y como objetivo utópico tiene el fin de hacer menos grande las diferencias de posición entre untrabajador y su patrón. Conocer a cerca de los conceptos básicos de derecho laboral para tener un conocimiento claro de estos,


OBJETIVOS:
Generales:

1.  Acercar al estudiante  de la universidad minuto de Dios en el área de  constitución y democracia 
A la realidad política y social del país, por medio del estudio del código laboral

2. Desarrollar en el estudiante  las aptitudesnecesarias para que éste comprenda sus deberes y derechos y la forma de garantizarlos por medio de las respectivas acciones que para ese fin se han implementado.

3. Presentar los diferentes tipos de estado y la estructura  principal de la política del estado colombiano.





OBJETIVOS:

Específicos:
Conocer  los diferentes momentos de la historia socio-política que han desembocado en laConstitución Política de 1991.
Permitir al estudiante un acercamiento con el derecho constitucional.
Conocer y comprender los derechos fundamentales, los derechos sociales económicos y culturales y los derechos colectivos y del ambiente y su forma de protección.
Conocer la organización  del estado colombiano, diferenciando las ramas del poder público,  y  las funciones y principios que rigen lasactuaciones de las entidades públicas del estado colombiano.








JUSTIFICACIÓN:




El estudio del código laboral , hace parte de la formación integral que requiere el estudiante de la universidad minuto de Dios ,el conocimiento de las diferentes clases de derechos y la posibilidad de ejercer formas efectivas e inmediatas de protección de esos derechos conforman un sinnúmero de...