Derecho laboral costarricense

INTRODUCCIÓN

Tema: Derecho laboral costarricense.

Sub tema: Aspectos relevantes de las convenciones colectivas de trabajo en la legislación costarricense.

La presente investigación expone el estudio de los elementos más relevantes de las convenciones colectivas de trabajo enmarcados siempre dentro del ámbito jurídico, en cuanto a su alcance más especifico, se refiere exclusivamente alegislación costarricense actual, más concisamente en la Carta Magna, el Código de Trabajo, el reglamento del Ministerio de Trabajo para la regulación de convenciones colectivas en el sector público y otros cuerpos normativos concordantes y afines.
Todo esto sin perjuicio de incursionar fuera de esta esfera geográfica-espacial para el análisis de los procesos históricos y filosóficos queestructuralmente se encuentran dentro de la figura analizada.
Esta investigación se justifica entonces únicamente desde un punto de vista teórico, ya que su espíritu va encaminado a un proceso de acopio de conocimiento para llegar a generar un planteamiento amplio del tema valorado, eso sí, desde la panorámica de la sociedad actual.

Desde éste punto de vista teórico, esta investigación generaráreflexión y discusión sobre los conocimientos existentes generados por la doctrina y la jurisprudencia, generando al lector una proyección amplia que a la vez compile los elementos gravitatorios filosóficos e históricos del tema.





OBJETIVOS
Generales
Explicar los aspectos más relevantes de las convenciones colectivas de trabajo en la Legislación Costarricense.

EspecíficosDescribir el proceso histórico filosófico por el cual avanza las convenciones colectivas hasta la figura jurídica que conocemos hoy en día.
Definir la naturaleza jurídica de las convenciones colectivas de trabajo.
Desarrollar un concepto amplio de convenciones colectivas de trabajo.
Explicar ampliamente la celebración de las convenciones colectivas de trabajo.
Exponer las cuestiones legales yconstitucionales que atañen a las convenciones colectivas de trabajo.














METODOLOGÍA
Se aplicará un sistema metodológico propio de un análisis teórico, es decir, el trabajo carecerá de una herramienta experimental, y por el contrario se avocará a compilar los elementos de una figura jurídica y se procederá a revisar ordenadamente cada uno de ellos por separado. Paralograr este proceso se recurrirá a la mayor cantidad de fuentes bibliográficas y documentales, abarcando así desde la red informática Internet hasta bibliotecas y bases de datos jurisprudenciales. En el desarrollo final de esta metodología, si bien consiste en la extracción de las partes de un todo, no significa que dicho análisis se dará de manera independiente una parte de la otra; por elcontrario el estudio se realizará a partir de la relación que existe entre los elementos que al conforman; y a su vez, se ejecutará un proceso sintético para alcanzar un producto final de amplio conocimiento



















MARCO TEÓRICO

La presente investigación, en cuanto a su estructura, se sostendrá a partir del derecho laboral, siendo está vertiente del derecho capaz desustentar el tema de manera cognoscentemente especializada y flexible a su vez. Especializada por tratarse de materia propia del derecho laboral, en tanto, si se encuentra a la convención colectiva como una herramienta para resolver diferencias encontradas dentro de las relaciones obreros – patronos, será sin duda el área de estudio competente del derecho de trabajo.

Por otro lado, seentiende que el derecho de trabajo es de carácter flexible, ya que en primera instancia se somete a los procesos de subordinación jurídica atendiendo a normas superiores, es así como el derecho laboral acata los mandatos constitucionales, y por otro lado se auxilia de otras ramas del derecho, como lo son por ejemplo el derecho procesal, el civil y el comercial.

Sin embargo, si bien el derecho...