Derecho laboral Diferencias entre apartados A y B

Derecho laboral

Interpretación y sus diferencias entre los apartados A y B

Interpretación y aplicación de las normas laborales.

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Aplicación del Derecho del Trabajo. Significa ajustar larealidad a las
normas jurídicas. Es seleccionar una norma para resolver un caso concreto,
además de dotarla de una significación. La búsqueda de la norma no es tarea
fácil. Los principios deaplicación de las fuentes del derecho son:
Principio de jerarquía normativa: la norma de rango superior es de aplicación
preferente sobre las de inferior rango.
Principio de modernidad: entre dos normasde igual rango, se aplica la más
moderna.
Principio de especialidad: entre varias normas que contemplan una misma
situación de hecho, iguales en rango, se aplica la que más conecto con el objetode regulación.
Principio de norma mínima: Distinción entre normas de derecho imperativo o
necesario y normas de derecho dispositivo. Las normas de derecho necesario
serán a su vez, de derechonecesario absoluto, o de derecho necesario relativo,
que establecen un límite para la autorregulación de las partes, que no pueden
regular sus relaciones por debajo de ese límite mínimo, pero sí puedensuperarlo.
Por influjo del principio pro-operario, resulta que ese mínimo que debe respetarse,
se fija a favor de los trabajadores.
Principio de norma más favorable: Cuando dos o más normaslaborales
contemplan un mismo supuesto de hecho se aplicará la que se considere en
conjunto más favorable para el trabajador.
Principio de condición más beneficiosa: El trabajador conserva las condicionesde trabajo adquiridas por contrato o acto unilateral del empresario, cuando
resulten más beneficiosas que las contenidas en la nueva forma o convenio que
derogue a otra anterior. Se deben cumplirlos siguientes requisitos:
• Nacerá del contrato o de un acto unilateral graciable del empresario y no de
un mandato general e impersonal.

• Es necesario que la condición más beneficiosa se...