Derecho laboral en méxico

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GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO.

Adriana Magallanes Beltrán

A continuación un análisis de las previsiones generales contenidas en la legislación laboral mexicana: A. Generalidades. Las relaciones laborales individuales o colectivas son reguladas en México básicamente por el artículo 123 de la constitución federal (la “constitución”) y por la ley federal del trabajo (“LFT”). Elartículo 123 de la constitución fundamenta los principios básicos de estas relaciones. La LFT es el código que reglamenta estos principios. La FLT tiene varios capítulos que tratan con (i) relaciones laborales individuales; (ii) trabajos especiales; (iii) relaciones laborales colectivas: (iv) huelgas; y (v) procedimientos individuales y colectivos. B. Relaciones laborales individuales. La LFT es deaplicación general en todo México y gobierna las relaciones laborales incluyendo las del art. 123 constitucional inciso A). También prevé que el fin de la ley laboral es obtener un equilibrio y justicia social entre el patrón y los trabajadores. Este capitulo define conceptos como relación laboral, contrato laboral, empresa, patrón, trabajador, representante, trabajadores confidenciales eintermediarios, entre otros. Por favor nótese que de acuerdo con la LFT, una relación laboral implica la remuneración de un servicio personal de una persona hacia otr,a bajo la dirección y control de la última. La falta de un contrato laboral escrito no exime la existencia de una relación laboral, un contrato laboral por escrito y una relación laboral sin un contrato produce los mismos efectos. La LFTtambién establece un salario mínimo al cual tiene derecho el trabajador. La LFT provee ciertos beneficios a los trabajadores. Entre otros beneficios son los siguientes: a. Horario de trabajo. El horario máximo para laborar es de 8 horas al por día, y no mas de 6 días en una semana. Los empleados tienen siempre por derecho a un día de descanso por semana. b. Días oficiales de descanso. La LFT incluyelas siguientes fechas de asueto oficiales: (i) 1° de enero (día de año nuevo); (ii ) 5 de febrero (día

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de la Constitución); (iii) 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez); (iv) 1° de mayo (día del trabajo); (v) 16 de septiembre (día de la independencia); (vi) 20 de noviembre (día de la revolución); (vii) 25 de diciembre ( Navidad); (viii) 1° de diciembre de cada 6 años por la toma deposesión presidencial, y (ix) los días en que se fijen elecciones. c. Vacaciones. Los empleados tienen derecho a cierto número de días por cada año de trabajo. Estos días se incrementan en proporción al número de años de trabajo. (i) por el primer año, 6 días de vacaciones; (ii) por el segundo año, 8 días de vacaciones; (iii) por el tercer año, 10 días de vacaciones; (iv) por el cuarto año, 12 díasde vacaciones; (v) por cada cuatro años adicionales, dos días mas de vacaciones. d. Prima Vacacional. Los empleados tienen derecho al 25 % de su salario como prima vacacional. e. Salario mínimo. Empleados deben ganar como mínimo el salario marcado por la Comisión de Salarios Mínimos. f. Aguinaldo. Los trabajadores tienen derecho a 15 días de salario como un bono anual, el cual debe pagarse antesdel 20 de diciembre de cada año. g. Horas Extra. No se permiten más de 9 horas por semana, ni más de 3 horas por día según la LFT. Las Horas extra se deben pagar la doble, y, en el caso de que trabajase mas de 9 hrs. a la semana o 3 hrs. en un día, tiene derecho al triple pago por hora. Si los empleados trabajan más de las horas marcadas, los patrones pueden ser sujetos a sanciones. B.1 Tipos decontratos laborales. De acuerdo con la LFT, un contrato individual de trabajo, sea cualquiera que sea su forma o su nombre, es el contrato por el cual una persona se obliga a rendir un servicio bajo la dirección y control de otra, teniendo como contraprestación el pago de un salario. Como ya se mencionó, una relación laboral con o sin un contrato escrito produce los mismos efectos legales. En orden...
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