GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO.

Adriana Magallanes Beltrán

A continuación un análisis de lasprevisiones generales contenidas en la legislación laboral mexicana: A. Generalidades. Las relaciones laboralesindividuales o colectivas son reguladas en México básicamente por el artículo 123 de la constitución federal (la “constitución”)y por la ley federal del trabajo (“LFT”). El artículo 123 de la constitución fundamenta los principios básicos deestas relaciones. La LFT es el código que reglamenta estos principios. La FLT tiene varios capítulos que tratan con (i)relaciones laborales individuales; (ii) trabajos especiales; (iii) relaciones laborales colectivas: (iv) huelgas; y (v)procedimientos individuales y colectivos. B. Relaciones laborales individuales. La LFT es de aplicación general entodo México y gobierna las relaciones laborales incluyendo las del art. 123 constitucional inciso A). También prevé queel fin de la ley laboral es obtener un equilibrio y justicia social entre el patrón y los trabajadores. Este capitulodefine conceptos como relación laboral, contrato laboral, empresa, patrón, trabajador, representante, trabajadores [continua]

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(2010, 12). Derecho laboral en méxico. BuenasTareas.com. Recuperado 12, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Derecho-Laboral-En-M%C3%A9xico/1255706.html

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