Derecho Laboral En Panamá

Código de trabajo de 1947 y 1972
1. Código de trabajo de 1947, nace con la finalidad de establecer normas de derecho que requieren obrero – empleador, creando así cierto equilibrio en la relación de trabajo, ya que el empleador con su poder económico tiene cierta ventaja sobre el trabajador y con esto busca que este no se imponga absolutamente al trabajador encargado de prestar o ejecutar unservicio a favor de su empleador, tal y como nos menciona el ilustre profesor de derecho del trabajo Percy Román, en su obra ( Derecho del Trabajo) que nos dice “ El Derecho del Trabajo es una disciplina jurídica nacida con el propósito de equilibrar desigualdades económicas”
La legislación laboral a través de estas normas (Código de trabajo de 1947), establece una serie de derechos yobligaciones para ambas partes y que según el profesor Percy Roman, son las siguientes:
* El derecho de asociación sindical
* Derecho a la huelga
* Jornada máxima de trabajo
* Protección a la maternidad
* Igualdad salarial
* Irrenunciabilidad a los derechos entre otros.

2. Código de trabajo de 1972, fue aprobado mediante el Decreto de Gabinete N° 252 del 30 de diciembre de1971, que remplazo el Código de 1947 y le da una especial protección a los trabajadores, basada en una serie de beneficios e innovaciones que el profesor Román las resume así.
* El sistema de estabilidad en el empleo,
* Obligación del empleador de concretar con la organización sindical respectiva una conversación colectiva;
* Adecuada regulación en las convenciones colectivas y de lascondiciones de trabajo en el caso de despido;
* Derecho a la prima de antigüedad;
* Colocación de trabajadores;
* Jornada de trabajo;
* Vacaciones;
* Protección a las mujeres y los menores;
* El trabajo de extranjeros;
* Normas tendientes a evitar la simulación a través de sociedades anónimas;
* La prescripción;
* Fortalecimiento de las organizaciones sindicales através de los mecanismos de extensión de la cuota sindical;
* Se regula la práctica desleal en contra de los sindicatos;
* Introducción del arbitraje como medio de solución de los conflictos;
* Se establecen grupos que habían sido marginados tales como los marinos pescadores, trabajadores de transporte de pasajeros, maestros y profesores de escuelas privadas, músicos, integrantes deorquestas, al igual que ciertos trabajadores agrícolas entre otros.
El primer código de trabajo entro a regir el día 1° de marzo de 1948, y fue aprobado por la Ley N° 67 del 11 de noviembre de 1947, Este Código represento un avance por ser un esfuerzo de sistematización y codificación en lo referente a la regulación de las relaciones laborales, aunque con grandes omisiones y deficiencias porquefue una imitación del hermano país de Costa Rica que fue aprobado en 1943.

Contrato Especiales
¿Qué es un contrato? Es aquél mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Trabajadores Domésticos: Art.230, Son los que prestan en forma habitualy continua servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona, o de miembros de una familia.
Jornada de trabajo.
El código sustantivo del trabajo no regula expresamente la jornada de trabajo de los trabajadores del servicio doméstico, pero la Corte Constitucional en Sentencia C-372 de junio 21 de 1998, afirmo que la jornada no puede exceder de 10 horas diarias. Igual quetiene derecho a descansos dominicales y festivos, lo que permite concluir que en términos generales, para los trabajadores del servicio doméstico les aplica la norma general sobre Jornada de trabajo. Un contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico tiene las mismas características y conllevan las mismas obligaciones y derechos que cualquier otro contrato de trabajo. Puede ser verbal o...