DERECHO LABORAL GUATEMALTECO

INTRODUCCIÓN
DERECHO LABORAL GUATEMALTECO
ANA BEATRIZ HERNANDEZ TORRES.
El Derecho Laboral, es de suma importancia en nuestro medio debido a que la mayoría de las personas prestan sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros a una persona a cambio de una retribución económica, con la cual pretende subsistir modestamente y si tiene familia debe cubrir lo necesario para esta.Aún más importante es el proceso laboral debido a que mediante él se pretende solucionar los conflictos originados con motivo de la existencia de una relación laboral.
en el proceso laboral, una de las partes se encuentra con un inconveniente muy grave, siendo esta la parte más débil de la relación laboral que es el trabajador, el cual fue despedido injustificadamente por el patrono, enrelación a lo cual ofrece una de las pruebas consideradas en el proceso como un medio de prueba eficaz, pero en este caso por la complejidad del caso en particular, la referida prueba puede ser ineficaz ya que quienes la pueden prestar, son los compañeros de trabajo quienes son las únicas personas que presenciaron y pueden decir la verdad o la causa del despido si fue justo o injustificado que diooriginen a la terminación de la relación laboral, pero se encuentra en un dilema, el cual consiste en decir la verdad y por ende apoyar a su compañero de trabajo, lo que le traería consecuencias desfavorables ya que puede ser despedido injustificadamente de una manera arbitraria por el patrono, por lo cual en muchas ocasiones se abstiene de presentarse en un proceso laboral como testigo, por elmiedo o por estar siendo acosados, amenazados por el patrono por lo cual es muy difícil que declaren a favor del compañero de trabajo y recurren a abstenerse o lo hacen pero a favor del patrono, anteponiendo su interés personal y asegurando su estabilidad laboral y el sustento de su familia.
Lo que comúnmente ocurre es que el patrono por su alta jerarquía en la relación laboral intimida altrabajador coartando su voluntad, delimitándola totalmente, y este por la precaria situación económica en la que quedaría al decir la verdad y ser despedido ya que el salario que perciben lo utilizan en su totalidad para cubrir sus necesidades fundamentales, y por ello al ser despedido no tendría como cubrirlas seria muy difícil encontrar un nuevo empleo inmediatamente ya que por la situacióneconómica en la que se encuentra este país, el encontrar un empleo es un proceso dilatante y oneroso, debido a que no son muchas las fuentes de empleo que existen, porque en la mayoría de empresas solicitan personas muy calificadas y capacitadas para los diferentes empleos y recordemos que en este país la mayoría de la población son personas analfabetas. Por lo antes indicado los trabajadores ponen en unabalanza que perderían y que ganarían con presentarse a declarar y por ende decir la verdad.
La adecuada practica de la prueba testimonial, es un aspecto de suma trascendencia en lo concerniente a la satisfacción de las pretensiones planteadas por una de las partes, dentro del proceso, este medio de prueba permitirá la fundamentación adecuada de los hechos en los que se fundamenta dichapretensión con lo cual se procura el convencimiento del juez, la prueba debe ser útil para una exacta valoración y el problema deviene cuando el en la en la prueba testimonial la persona declara hechos no verídicos.
Es evidente que en la legislación laboral existe una laguna de ley muy grave, lo cual no es de extrañar ya que nuestro código de trabajo es del año de 1947, en esa época el legislador noprevió que esto podría ocurrir y que sería un problema en el proceso laboral.
Al regularse la protección a los testigos-trabajador, se estaría cumpliendo con uno de los fines fundamentales del estado, ya que este debe garantizar la protección a sus habitantes, comprendida esta protección no solo físicamente por la represalias a que estaría expuesto el trabajador por el patrono si declara en...