Derecho Laboral Guatemalteco
Páginas: 3 (538 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2015
Mario López Larrave
BREVES ANTECEDENTES HISTÓRICOS:
En las poblaciones guatemaltecas anteriores a la conquista existía la institución de la esclavitud y que trabajo forzado con derecho laboralson términos incompatibles.
1) Antecedentes en la Colonia:
En cuanto a la época colonial, no nos atrevemos a decir nada nuevo: en Guatemala rigió pero nunca se cumplió la copiosa, casuística,proteccionista y bien intencionada legislación de Indias. Sin embargo, un estudio sistematizado sobre las reales cédulas e instrucciones que en materia de trabajo se dictaron en la Guatemala colonial,está aún por elaborarse.
De todas maneras, las leyes de Indias y las normas que la reglamentaron, tienen el valor de una fuente histórica del Derecho Social en nuestro país.
Contrastando con elcarácter de meras “leyes de fachada” del Derecho Indiano, la explotación del trabajo de los nativos guatemaltecos por los conquistadores y sus descendientes a través de instituciones como la encomienda ylos repartimientos, sí fue conducta colectiva, real y comprobada, que nos permite afirmar que para los indios no rigieron efectivamente normas de derecho laboral durante la colonia.
Digamos algosobre el derecho gremial. Como apunta con acierto el profesor De la Cueva, el régimen corporativo que en Europa gozó de gran autonomía, de facultades para intervenir en la regulación económica de lasmercancías –en cantidad y calidad- y, lo que es más importante como un antecedente del Derecho Laboral, en la formación de los contratos de trabajo de compañeros y aprendices, desde la fijación desalarios hasta la disciplina del taller, en América colonial fue bien distinto. “Las ordenanzas y la organización gremial fueron un acto de poder de un Gobierno absolutista para controlar mejor laactividad de los hombres”.
Durante todo el transcurso de tiempo comprendido desde la fundación de la ciudad de Guatemala en 1524 hasta los finales del siglo XVIII, los oficiales de las diversas artes...
Mario López Larrave
BREVES ANTECEDENTES HISTÓRICOS:
En las poblaciones guatemaltecas anteriores a la conquista existía la institución de la esclavitud y que trabajo forzado con derecho laboralson términos incompatibles.
1) Antecedentes en la Colonia:
En cuanto a la época colonial, no nos atrevemos a decir nada nuevo: en Guatemala rigió pero nunca se cumplió la copiosa, casuística,proteccionista y bien intencionada legislación de Indias. Sin embargo, un estudio sistematizado sobre las reales cédulas e instrucciones que en materia de trabajo se dictaron en la Guatemala colonial,está aún por elaborarse.
De todas maneras, las leyes de Indias y las normas que la reglamentaron, tienen el valor de una fuente histórica del Derecho Social en nuestro país.
Contrastando con elcarácter de meras “leyes de fachada” del Derecho Indiano, la explotación del trabajo de los nativos guatemaltecos por los conquistadores y sus descendientes a través de instituciones como la encomienda ylos repartimientos, sí fue conducta colectiva, real y comprobada, que nos permite afirmar que para los indios no rigieron efectivamente normas de derecho laboral durante la colonia.
Digamos algosobre el derecho gremial. Como apunta con acierto el profesor De la Cueva, el régimen corporativo que en Europa gozó de gran autonomía, de facultades para intervenir en la regulación económica de lasmercancías –en cantidad y calidad- y, lo que es más importante como un antecedente del Derecho Laboral, en la formación de los contratos de trabajo de compañeros y aprendices, desde la fijación desalarios hasta la disciplina del taller, en América colonial fue bien distinto. “Las ordenanzas y la organización gremial fueron un acto de poder de un Gobierno absolutista para controlar mejor laactividad de los hombres”.
Durante todo el transcurso de tiempo comprendido desde la fundación de la ciudad de Guatemala en 1524 hasta los finales del siglo XVIII, los oficiales de las diversas artes...
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