derecho laboral internacional

6. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
6.1. Organización internacional del trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción
de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos
principales son:
a) Promover los derechos laborales.
b) Fomentaroportunidades de empleo dignas.
c) Mejorar la protección social; y
d) Fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a
nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral
es esencial para la prosperidad.
En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente ylas condiciones
laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su
participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con
la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es
esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaboradaentre enero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en
París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta
por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia,
Italia, Japón, Polonia, Reino Unido yEstados Unidos. El resultado fue una
organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional
para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organización internacional queenfrentó temas

laborales, se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios,
Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.1

6.2. Estructura y naturaleza.

Su naturaleza como institución internacional se basa en que el trabajo es
fundamental para el bienestar de las personas. Además de proveer ingresos, el
trabajo puede contribuir con unprogreso social y económico más amplio,
fortaleciendo a los individuos, sus familias y comunidades. Sin embargo, este
progreso está vinculado a que el trabajo sea decente. El Trabajo Decente resume
las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
La OIT ha determinado que el trabajo decente puede ser sintetizado en cuatro
objetivos estratégicos:
a) Principios y derechos fundamentales en eltrabajo y normas laborales
internacionales;
b) Oportunidades de empleo e ingresos;
c) Protección y seguridad social; y
d) Diálogo social y tripartismo.
Estos objetivos tienen validez para todos los trabajadores, mujeres y hombres, en
la economía formal e informal, en trabajos asalariados o autónomos; en el campo,
industria y oficina; en sus casas o en la comunidad.
Igualmente la OITdeterminó que el trabajo decente es fundamental en el esfuerzo
por reducir la pobreza, y un medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y
sostenible. La OIT trabaja en el desarrollo de enfoques orientados hacia el Trabajo
Decente en las políticas sociales y económicas, en colaboración con las
principales instituciones y representantes del sistema multilateral y la economía
global.
LaConferencia reafirma los principios fundamentales sobre los cuales está
basada la Organización y, en especial, los siguientes:
a) El trabajo no es una mercancía;
1

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO; [en línea]; Disponible en la World Wide Web en:
http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/lang--es/index.htm Fecha de la consulta: 29 de Mayo de 2009.

b) La libertad de expresión y de...