Derecho Internacional Laboral

                                                                                       

                                             

DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL.
          “Son Normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirve de guía al juez o a los intérpretes de esa disciplina para realizar la justicia”.

Derecho Constitucional Laboral.

       La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, garantiza el goce y ejercicio de los derechos laborales, el Derecho al Trabajo y el deber de Trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adopte medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adoptada a sus condiciones.

        Reconoce el Derecho a la capacitación de losjóvenes y su acceso al primer empleo. Reconoce así mismo, el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social.

FUENTES DEL DERECHO Laboral
"Derecho Constitucional Venezolano" BuenasTareas.com. 08 2011. 08 2011 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Derecho-Constitucional-Venezolano/2620222.html>.

Las Fuentes del Derecho, es todo tipo denorma, escrita o no, que determina la vinculatoriedad del comportamiento de los ciudadanos y de los poderes de un Estado o comunidad, estableciendo reglas para la organización social y particular y las prescripciones para la resolución de conflictos.

      Se entiende por Fuentes Del Derecho Del Trabajo aquello que origina las normas que regulan las relaciones laborales, podemos distinguir lassiguientes:

      1. Fuentes reales o materiales, que son aquellos hechos o circunstancias de la realidad o intereses sectoriales que determinan que se dicten las normas laborales. Son metas jurídicas o sociológicas.

      2. Fuentes formales, que son las normas propiamente dichas que nacen como consecuencia de las fuentes materiales, para regular en el marco jurídico los deberes y derechosde las partes, y las partes se podrán amparar en ellas para realizar el reclamo judicial ante su violación.

      Las Fuentes Formales se rigen por una jerarquía de normas dictada inicialmente por Kelsen, creándose así “La Pirámide De Kelsen”.

A continuación dicha pirámide con la jerarquía de las leyes en materia laboral según el Art 60 de la Ley Orgánica del Trabajo:

La ConstituciónNacional:

      En la constitución se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativomáximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:

▪Derecho al trabajo.
▪Derecho al salario mínimo.
▪Indemnización ante despido injusto.
▪Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
▪Seguridad social.
principio es una ley o regla que se cumple o debe seguirse con cierto propósito, como consecuencia necesaria de algo o con el fin de lograr cierto propósito. Las leyesnaturales son ejemplos de principios físicos, en matemáticas, lingüística, algoritmico y otros campos también existen principios necesarios o que se cumplen sin más o que deberían cumplirse si se pretende tener cierto estado de hechos.
Otra manera de concebir los principios inherentes a un sistema o una disciplina es como un reflejo de las características esenciales de un sistema, que los usuarios oinvestigadores asumen, y sin los cual no es posible trabajar, comprender o usar dicho sistema
LOS ACTORES LABARALES:
Entres los actores laborales tenemos los miembros del sindicatos, el sector empresarial y el estado (procuraduría del trabajo) que llevara acabo el cumplimiento laboral dentro de la empresa y dándole fiel cumplimiento a un convenio colectivo….
Contrato individual de...