Jerarquía De La Norma En El Derecho Laboral Venezolano E Instituciones Nacionales E Internacionales Que Amparan El Derecho Laboral

JERARQUÍA DE LA NORMA EN EL DERECHO LABORAL Jerarquía de acuerdo a la Pirámide de Hans Kensel

En el Nivel Fundamental:

Nivel Primer Plano de Legalidad:
La Ley (Ley Orgánica del Trabajo LOT), Códigos laborales, Leyes Especiales, Leyes no Laborales.
Nivel Segundo Plano de Legalidad:
Reglamentos
Nivel Tercer Plano de Legalidad:
Jurisprudencias, Contrato de Trabajo, ContratoColectivo de Trabajo, Reglamento interior de Trabajo.

NIVEL FUNDAMENTAL

En este primer plano las regulaciones jurídicas en base a normas son aplicadas en primera instancia por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en el capitulo V de los Derechos Sociales y de las Familias, y los Tratados Internacionales, los cuales son pactos, convenios de las Naciones Unidas, AcuerdosBilaterales, Acuerdos Multilaterales, OIT (Organización Internacional del Trabajo).

La Constitución De La República Bolivariana De Venezuela
Contempla las garantías y consagra las libertades y protección de carácter general y establece un orden decreciente de un principio general hasta llevarlo a lo individual de los trabajadores frente al Estado y a sus empleadores; entre éstos derechos tenemos:* Derecho al trabajo
* Derecho al salario mínimo
* Indemnización ante despido injusto
* Jornada de trabajo
* Descanso semanal y las vacaciones
* Seguridad social e higiene en la empresa
* Derecho de sindicación
* Derecho de huelga y de cierre patronal

Tratados Internacionales:
Son todos aquellos principios, acuerdos que actúan como garantes y otorgan mejoresbeneficios y derechos para trabajadores y patronos, inspirados en mejores condiciones para el trabajo y a los que se encuentra suscrito un país, y no son considerados un código como tal sino que poseen carácter pragmático y solo obligan al Estado que ha ratificado el acuerdo, desarrollar sus legislaciones de acuerdo a la regla internacional.

Tales convenios son:
* Sobre limitación delas horas de trabajo
* Protección a la maternidad
* Trabajo nocturno de la mujer
* Sobre la edad mínima
* Trabajo nocturno de los menores
* Método para la fijación de salarios mínimos
* Libertad sindical y protección y negociación colectiva
* Nómina de seguridad social

En el Primer Plano de Legalidad tenemos:
La Ley, Códigos Laborales, Leyes especiales y Leyes nolaborales, estas se encuentran sustentadas por su naturaleza jurídica del derecho del trabajo, como normas de derecho público, porque lo rige el carácter público y también con el derecho privado.
La ley:
Es la fuente más importante del Derecho Laboral, ya que sus normas son de naturaleza jurídica hibrida, de carácter público y privado.
Los Códigos:
Se especializan en la materia y de ellosse extraen los principios tales como: salario mínimo, derecho de sindicalización y la negociación de convenios colectivos.
Leyes Especiales:
Son leyes ordinarias y especiales que rigen y amplian la normativa general encontrada en los códigos.
Leyes No Laborales:
Éstas son las últimas del eslabón de la legislación laboral y son: la legislación comercial o civil que operan como derechocomún.
El Derecho Laboral tiene leyes sustantivas porque tiene normas especiales para la materia laboral, esto lo constituye en un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo, por cuenta externa, es decir, que es autónomo y además tiene órganos especiales encargados de su aplicación tanto para lo administrativo como lo judicial.
En este primer plano lasregulaciones jurídicas en base a normas son aplicadas en primera instancia por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en el capitulo V de los Derechos Sociales y de las Familias, como lo es por Eje el artículo 89, donde se considera el trabajo como hecho social que goza de la protección del Estado y en el ordinal 3 menciona que cuando existan dudas de la aplicación de varias normas se...