derecho laboral otilio diaz

INTRODUCCIÓN
La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, entre tantas obligaciones, las empresas y las personas se enfrentan a obligaciones al cierre de Ejercicio Fiscal decada año, como declaraciones anuales de tipo informativo, pero se enfrentan a una obligación mas, como es el reparto de utilidades la cual implica una serie de consideraciones para saber cuál será elmonto final que el patrón distribuirá a sus trabajadores, por ello es que surgen diversos planteamientos acerca de tan controversial tema.
En el presente ensayo denotaremos cuales son alunas de lasobligaciones tanto del trabajador como el patrón de la empresa, es verdaderamente importante y legible el reparto de utilidades, cual es la participación de utilidades, objetivo, el fundamento lealque obliga a los patrones a participar, así como lineaciones que deben seguirse sin embargo en mucha de las ocasiones el reparto de utilidades no se da de manera efectiva ya sea por un mal contrato,mala administración u orientación tanto al trabajador como al patrón.
Definiremos si verdaderamente es una obligación o solo una recompensa voluntaria.





La PTU más conocida como reparto de utilidadeses una prestación que se otorga a todos los empleados por haber contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para la que elaboraron el último año.
El reparto de utilidades al igual que otrasprestaciones es considerada de ley por lo que toda empresa está obligada a otorgarla a sus empleados, sin embargo, existen algunas excepciones.
Los recursos humanos son de suma importancia en el modeloempresarial, existen 4 tipos de recursos: materiales, financieros, tecnológicos y humanos, todos con cierta importancia e injerencia en la empresa, pero los derechos humanos juegan un papel importanteno solo para ella sino también para los trabajadores ya que son un pilar en las compañías, por que poseen características peculiares como la capacidad intelectual y la fuerza humana, las cuales...