Derecho laboral

Derecho laboral
“Acoso sexual en el trabajo”

Oaxaca, Oaxaca 7 de Agosto de 2011

Introducción.
Este presente ensayo habla y trata sobre un tema que para mi es muy importante ya que por diferentes motivos y razones hoy en día existe una gran cantidad de personas acosadas a cambio de recibir algún beneficio. “el acoso sexual del trabajo” es muy común entre patrones y empleados ya que surgepor una subordinación, necesidad, o chantaje del patrón para recibir placeres de una forma muy sencilla, este tema abarca todo lo que representa el acoso sexual dentro de la relación laboral, así mismo los diferentes tipos de acoso que existen, sus ventajas y desventajas y posteriormente las consecuencias que puede generar.
Una de las principales razones y ventajas por las cuales se da estecaso es por el incremento de sueldo, indemnización, reducción de tareas entre otros, también tiene sus desventajas; que puede traer como consecuencia el despido del acosado o acosada, no ser aceptado /a en el trabajo, un ambiente hostil, poco agradable, incomodo, y hasta puede disminuir el desempeño laboral de la persona acosada, las consecuencias que genera es la de dañar la salud física, mental ysocial.
El acoso en el trabajo muchas veces se da por falta de información, ignorancia etc.. En este pequeño ensayo me permito brindarle información sobre las formas de combate ante este problema que como ya he mencionado puede traer consecuencias graves para la salud física. La mejor forma de combatir este problema es leyendo La L.F.T (Ley Federal Del Trabajo) que en su artículo 123 cita todolo relacionado con la relación laboral, y las sanciones que tendrá si son violados los derechos que tememos como trabajador.

Acoso sexual en el trabajo.
El termino acoso se utiliza como sinónimo de hostigamiento. Acosar se define como una acción de persecución, perseguir, apremiar a una persona con molestias o requerimientos como lo señala en tercer sentido el diccionario de la lengua española.Hostigamiento del verbo hostigar, significa también perseguir o molestar o molestar a alguien como burlándose de él contradiciéndolo o de otro modo incitar con insistencia a alguien para que haga algo a la fuerza.
Ambos términos coinciden en referir una acción para molestar a alguien, por lo cual son validos para calificar conductas impropias. Acoso sexual podemos definirlo; como la acción demolestar o perseguir a alguien, con motivos o intenciones sexuales, o con más propiedad de sexualidad, al relacionar este termino con placeres sexuales o carnales no deseados por el acosado.
Ambos términos pueden utilizarse indistintamente; sin embargo, el de hostigamiento sexual ha sido preferido por la legislación penal mexicana.
La doctrina jurídica mexicana no ha analizado con suficiencia laproblemática del acoso sexual, lo cual no es indicativo de ser una conducta libre o admitida. Las feministas que insistieron en su penalización lograron en el año de 1990 su inclusión en el Código Penal del Distrito Federal con una sencilla definición y una leve sanción, condicionada además de probar los perjuicios causados, lo cual es prácticamente imposible y reduce considerablemente laeficiencia de la norma. De cierta forma puede interpretarse que los legisladores, en su gran mayoría varones, hayan decidido tratar el tema superficialmente para calmar ánimos, sin intención de corregir dicho desorden, tal vez sin comprender su relevancia. Es cierto que las costumbres y la idiosincrasia derivan en conceptos distintos. Las percepciones pueden cambiar de acuerdo a la cultura popular, detal manera, que como lo señala la guía en contra del acoso sexual.
Algunas formas de conducta sexual que son consideradas inofensivas por alguna gente, para otras se puede considerar ofensivas. En los distintos lugares laborales se ha creado una política en contra del hostigamiento sexual entre los empleados y patrones o entre empleados y empleados o en su caso entre patrones con familia de los...