Derecho laboral

RESUMEN CERTAMEN DE DERECHO N°2
UNIDAD 1
Ordenamiento Jurídico: Conjunto de principios y normas jurídicas a través de las cuales se regula la organización de la sociedad.
Constitución Política de la Republica
Leyes
Decretos
Resoluciones
Ordenanza
Contratos
Sentencia Judicial
Derecho Público: Regula todo aquello que se da entre el estado y los particulares.
Derecho Privado: Regula todoaquello que se da entre 2 o más particulares.
Reglamento Interno: Instrumento por el cual el empleador regula obligaciones y prohibiciones a las que deben sujetarse los trabajadores.
Protección a la maternidad
Fuero Maternal.
Descansos y permisos por maternidad.
Pago subsidios por maternidad.
Derecho para alimentar.
Derecho sala cuna.
Prohibición de desarrollar ciertos trabajos.

UNIDAD2: “FERIADO E INDEMNIZACION”
Indemnización: Suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término al contrato de trabajo.
Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
Se paga cuando el contrato ha terminado por necesidades de la empresa.
El empleador no haya dado aviso de término con a lo menos 30 días de anticipación.
El monto es la ultima remuneración mensual.Indemnización del Feriado Anual o Vacaciones
Se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales.
Remuneración integra por los días de vacaciones que el trabajador no uso.

Indemnización por Años de Servicio
Se paga al trabajador cuando se pone término al contrato.
Es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, topede 11 años.
Base, la ultima remuneración mensual.
Derecho a Descanso Laboral
Descanso dentro de la jornada de trabajo, no puede ser inferior a 30 minutos para la colación.
Descanso semanal, tras un periodo de cinco o seis días laborados tiene uno de descanso.
Feriado anual de 15 días hábiles.
Feriado Anual
Derecho irrenunciable para el trabajador, periodo de 15 días hábiles.
Durante el usodel beneficio el trabajador percibirá su remuneración integra.
Feriado no es compensable en dinero.
Feriado Progresivo
Todo trabajador con 10 años de trabajo para uno o más empleadores, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada 3 nuevos años trabajados.
Remuneración durante el Feriado Anual
Remuneración Fija: Remuneración integra equivalente al sueldo que recibe en formaperiódica, regular y normal por la prestación de sus servicios.
Remuneración Variable: Trabajador debe percibir el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.

Jornada Ordinaria: 45 horas semanales.
Hora Extraordinaria: Máximo 2 por día. Se pagan con recargo del 50%, no exceder 60 horas semanales.

UNIDAD 2: “CODIGO TRIBUTARIO”
Política Fiscal: Decisiones del Estado referidas aingresos y gastos.
Asignación de bienes.
Distribución de ingreso.
Estabilización precios y empleos.
Fuentes de Recursos del Estado
Obtener utilidades de sus empresas.
Establecer multas y sanciones
Establecer y cobrar tributos
Código Tributario: Compendio de normas administrativas; procesales y penales que regulan materias tributarias.
Tributo:
Clasificación de los tributos:
Impuesto:Obligación pecuniaria donde uno paga y no hay retribución directa al Estado.
Tasa: Obligación pecuniaria donde hay retribución directa al Estado.
Contribución: Obligación pecuniaria aplicada a bienes y sus mejoras.
Impuesto territorial: Por tenerlo, pago.
Impuesto directo: Lo que se te grava directo de lo que te entregan. Afectan a la riqueza.
Impuesto indirecto: Gravan el gasto como manifestaciónde riqueza, va asociado al consumo.
Articulo 8vo. Código Tributario
Contribuyentes: Persona natural o jurídica que tengan bienes ajenos, obligada a pagar un determinado impuesto.
Domicilio: Residencia acompañada, real o presuntivamente, de la voluntad de permanecer en ella.
Obligación Tributaria: Vinculo por el que el Estado exige al contribuyente el pago de un tributo por haberse realizado...