DERECHO LABORAL PP 2

II SEMESTRE
2015

REQUISITOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo a la ley, para que una persona se

obligue con otra por un acto o declaración de
voluntad es necesario:
 
1º.- Que sea legalmente capaz.
2º.- Que consienta en dicho acto o declaración y

que su consentimiento no adolezca de vicios.
3º.- Que recaiga sobre un objeto lícito.
4º.- Que tenga una causa licita.

ELCONSENTIMIENTO
Implica el acuerdo de dos o más voluntades sobre

un mismo objeto jurídico, el Contrato de Trabajo es
Consensual, y los vicios del consentimiento son:
 el error,
la fuerza
 y el dolo.
En el caso de los contratos de trabajo, estos vicios

no tienen la misma trascendencia.

EL ERROR
El error vicia el consentimiento cuando recae sobre

la especie del acto o contrato que se celebra.
Este vicio de nulidad es difícil que se produzca en

el contrato de trabajo, en especial por la presunción
que se configura por la simple prestación del
servicio al que alude inc. 1º del art. 8º del C. del
Trabajo.

LA FUERZA
Vicia el consentimiento en el contrato de

trabajo de acuerdo a las reglas generales del
derecho.
 

EL DOLO
Hay múltiples casos en que podría darse el dolo.
Ejemplo: elempleador a punto de ser declarado en

quiebra frente a un trabajador con el cual pretende
celebrar un contrato de trabajo, señalándole que su
remuneración tendrá una relación de importancia con
las utilidades de la empresa, para lo cual le presenta un
atractivo esquema, que hace que el trabajador
consienta en trabajar para esa empresa, siendo eso
imposible de ocurrir.
 

LA CAPACIDAD JURÍDICA YDE OBRAR
En el contrato de trabajo debe distinguirse estos 2

tipos de capacidades.
Este tema se tratará en términos negativos, es decir,

se verá esta institución desde la perspectiva de :
Incapacidad jurídica .
Incapacidad de obrar.

INCAPACIDAD JURÍDICA

Es aquella normativa que inhabilita al sujeto

para relacionarse contractualmente con otro,
la capacidad jurídica se adquiere a los 18años.

INCAPACIDADES RELATIVAS

1º Grupo: Los menores de 18 y mayores de 15

años , dice que para celebrar contratos de trabajos
deben contar con autorización expresa del padre o
madre o a falta de ellos del abuelo paterno o
materno o a falta de estos de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su
cargo al menor, o falta de todos los anteriores, la
autorización del inspectordel trabajo respectivo.
 

2º GRUPO
2º.- Grupo: los menores de 15 y mayores de 14

años que hayan cumplido con la obligación escolar,
en este caso procede la autorización de las mismas
personas, instituciones o funcionarios señalados.
Solo habilita al trabajador para realizar trabajos

ligeros, su actividad laboral no debe atentar contra
de sus labores educativas y capacitación, cuando
estos nohan cumplido con su obligación escolar se
encuentran inhabilitados para toda actividad laboral.

3º GRUPO
Autorización a la mujer casada menor de 18 años , en

este caso no regirán las autorizaciones familiares,
respecto de ella, en este caso se estará a lo dispuesto
en el art. 150 del C. Civil, que se refiere al peculio
profesional de la mujer, no requiere autorización alguna
para celebrar uncontrato de trabajo.
 Según los profesores Thayer y Novoa, este art. 150 lo

que indicaría es que esta no necesita autorización del
marido, pero no puede prescindir de la autorización del
inspector del trabajo o del juez en subsidio, esto
atendido el carácter tutelar y el orden público que
tienen las normas sobre trabajo de menores.

4º INCAPACIDAD PARTICULAR
Establece una prohibición para losmenores

de 18 años, los cuales no pueden trabajar mas
de 8 horas diarias, esta prohibición afecta a
una modalidad de trabajo y no a una especie
de trabajo.

B.- INCAPACIDAD DE OBRAR

Es aquella normativa que se preocupa de la

protección a la salud y la vida del sujeto,
prohibiéndole efectuar determinadas labores o
permitiéndole
realizarlas
bajo
determinadas
condiciones, aquí se reglamenta lo...