Derecho Laboral Resumen

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Julio A. Grisolía
 
 
CAPITULO 1: Trabajo humano. Derecho del trabajo.
 
El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo
 
El trabajo autónomo
El trabajador autónomo no trabaja sometido a una organización ajena, sino que lo hace en su propia organización o trabaja solo. Es un trabajador independiente: trabaja por su cuenta y bajo su propioriesgo y puede ganar mucho, poco o nada.
No está protegido por la LCT ni por ninguna otra norma del derecho del trabajo.
 
La relación de dependencia
El trabajador protegido por la LCT y el derecho individual del trabajo es el que presta su actividad personal a cambio de una remuneración, en relación de dependencia o subordinación respecto a otro -empleador- que requiere de sus servicios. Eltrabajador dependiente es una persona física que se caracteriza por:
       Trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten
       Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos económicos
       Estar protegido por la CN (art 14 bis) y por la legislación de fondo: tiene una remuneración mínima asegurada, sujornada legal es de 8 hs. diarias o 48 hs. semanales, las vacaciones son pagas, está protegido contra el despido arbitrario, etc.
La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido:
       Técnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador
       Económico: no recibe el producto de su trabajo y no comparte el riesgode la empresa
       Jurídico: consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador está sometido a la autoridad del empleador: facultades de dirección, control y poder disciplinario.
 
Derecho del Trabajo
 
Concepto
Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones quesurgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales (sindicatos y cámaras empresariales) entre sí y con el Estado. El fin perseguido por el DdT es proteger a los trabajadores; se constituye así en un medio para igualar a los trabajadores y empleadores.
 


División
a)     Derecho Individual del Trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetosindividualmente considerados: por un lado al trabajador (persona física) y por el otro, al empleador (persona física o jurídica).
b)    Derecho Colectivo del Trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos; por un lado, la asociación profesional de trabajadores (sindicato) y por el otro, los grupos o entidades representativas de los empleadores (cámaras empresariales) y también elEstado como órgano de aplicación y control.
c)     Derecho Internacional del Trabajo: está constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países (tratados multinacionales)y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
d)    Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo,esencialmente ante el Ministerio de trabajo, en el que actúa como veedor o árbitro en los conflictos individuales y colectivos. También se refiere al procedimiento en la órbita judicial ante los tribunales del trabajo, tanto respecto a los conflictos individuales como colectivos.
 
CAPITULO 2:
Historia del Derecho del Trabajo
 
1)     Primera época: las prestaciones laborales “pre industriales”
Elprimer antecedente de prestación en esta época es la que realizaban los romanos cuando llevaban a cabo una locación de servicios, las cuales sólo podían realizar los ciudadanos romanos. Al contrario, las prestaciones de los esclavos no eran laborales, ya que eran considerados como objetos por el derecho romano; la relación entre el dador de trabajo y el beneficiario era de dominio. El trabajo...