derecho laboral: termino del contrato

 Termino del contrato
El contrato de trabajo es un vínculo jurídico que se encuentra sujeto a su terminación por diversas causas establecidas por la ley. Sin embargo este vínculo jurídico puede darse por terminado por diversos factores. La terminación del contrato de trabajo corresponde al cese de los derechos y obligaciones de las partes, razón por el cual el empleador notendrá que pagar más remuneraciones y el trabajador quedara liberado de su obligación de prestar servicios personales. Por la misma razón señalada el empleador dejara de retener y pagar las cotizaciones previsionales y de salud al trabajador.
El termino del contrato puede ser por la voluntad del empleador, el cual se despide al trabajador, ya sea, por una causa justificada (en este caso eltrabajador no tiene derecho a indemnizaciones laborales), como también por una causa injustificada (en este caso si tiene derecho a las indemnizaciones laborales respectivas)
Otro término de contrato que se da es por la voluntad del trabajador, donde el trabajador renuncia voluntariamente y no le permite recibir indemnizaciones laborales.
Los contratos de trabajo solo den por terminado solo por medioslegales, en los artículos 159, 160, 161 del Código del Trabajo.

Articulo 159
El contrato se dará a fin de acuerdo a los siguientes casos:
-Mutuo acuerdo de las partes.
- Renuncia voluntaria del trabajador.
Se debe presentar la renuncia por escrito y firmada, con al menos 30 días de anticipación. Ésta además debe ser ratificada por un ministro de fe, un notario público o un inspector deltrabajo
-Muerte del trabajador.
La muerte del trabajador pone término a la relación laboral por la causal establecida en el artículo 159 N° 3 del Código del Trabajo. Si el empleador adeuda remuneraciones al trabajador fallecido, deben ser pagadas a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos, los que deberán ser acreditados con los documentospertinentes. En el evento que existiere un saldo después de haberse efectuado el pago señalado y sólo tratándose de sumas que no exceden a cinco unidades tributarias anuales, debe el empleador pagarlo al cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos o naturales del fallecido, uno a falta de otros, en el orden en que se han indicado, debiendo para ello acreditarse el estado civilrespectivo.
-Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
-Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
-Caso fortuito o fuerza mayor.
Por caso fortuito o fuerza mayor se entiende que es aquella situación o causa completamente ajena a la voluntad de las partes, que no se haya podido prever o evitar. Por ejemplo terremoto, naufragio, etc.

Articulo 160
El contrato detrabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Conductas indebidas de carácter grave, que deben ser comprobadas:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

Cuando hablamos de falta de probidad nos referimos a la ausencia de honradez, integridad y rectitud en el proceder de untrabajador en el desempeño de las funciones convenidas en el contrato.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
Por injurias nos referimos a ofensas verbales y físicas manifestadas por el trabajador hacia el empleadorque se estimen suficientes como para poner término al contrato de trabajo.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo, el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o...