Derecho laboral, trabajo practico

Derecho laboral

Currículum vitae
• opciones
• formato de presentación
• modelo
Derecho laboral
• concepto de trabajo
• breve reseña histórica
• constitución nacional y derecho laboral (art 14 bis)
El salario
• concepto
• salario mínimo, vital y móvil
Renuncia al empleo
•características
• preaviso
Despido con causa
• casos
• preaviso
• liquidaron de haberes
Despido sin causa
• preaviso
• indemnización
Telegrama/ carta documento
Riesgo del trabajo /ART
Plazos para reclamar
Cómo se inicia un reclamo laboral

1. a- Currículum vitae (Anexo 1):

El currículum es untérmino polisémico que encuentra en el ámbito educativo su raíz. En nuestro caso hablamos de currículum vitae, que literalmente significaría "carrera de la vida" y se define como: "Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona"

Puede ser:

• El Currículum Vitae cronológico: 
Permite presentar la información partiendo delo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.

• El Currículum Vitae cronológico inverso:
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias másrecientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

• El Currículum Vitae funcional (Con estudios, con experiencia laboral, sin estudios, con experiencia, sin experiencia, etc.):
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento demarketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...

2- a- Trabajo:

El concepto del trabajo podría plantearse con enfoques diversos, uno de ellos podría ser; como “la materialización de toda actividad humana aplicada sobre una determinadamateria, a través del uso de herramientas o no, con un objetivo predeterminado como resultado final del proceso, que se traduce por lo general en una remuneración”.
En términos económicos se hace referencia al trabajo como toda actividad realizada por un individuo, aplicada a la producción de bienes y servicios, para obtener a cambio un salario o precio por el mismo, previamente pactado dentro de unmarco legal, estructurado por el mercado laboral.

b- Historia del trabajo:

El significado etimológico de la palabra “trabajo” proviene de la palabra “Tripaliare”, la cual hace referencia a un elemento de tortura, utilizado en la Edad Media, basado en tres palos para castigar, por lo cual su concepto lleva consigo una relación con el cansancio, esfuerzo o sacrificio, motivado por el origende su nombre antiguo.
En un momento de la historia, que recibió el nombre de “Revolución industrial”, el trabajo como actividad humana se enfocaba como un mercancía, cuyo valor era bajo, favoreciendo así a los empleadores sin tener en cuenta las necesidades individuales de los trabajadores, existiendo una delgada línea entre éste y la esclavitud.
Hasta la llegada del movimiento comunista queplanteó bases para la protección legal de los trabajadores durante el siglo XIX, buscando la dignificación y protección de los mismos, ante los abusos de los dueños de las empresas, dando así comienzo a una era donde el trabajo pasó a conceptualizarse como un medio de desarrollo individual, dignificando al hombre a través de la valorización de su esfuerzo.
Art. 14 bis.

El trabajo en sus...