Derecho laboral trabajos especiales

“TRABAJOS ESPECIALES”
1.1 EL TRABAJO DE MENORES
El derecho especial ha sido considerado como una suma de normas que regulan determinados estatus de trabajo o especie de servicios por las peculiaridades que los rigen o la condición particular de quienes los desempeñan.
Surge este derecho protector de la necesidad de preservar la estirpe de desarrollar los recursos humanos mas jóvenes yde evitar la explotación de las llamadas medidas fuerzas de trabajo.
Estos derechos tiene la finalidad de proteger especialmente la educación, el desarrollo, la salud, la vida y la maternidad en sus respectivos casos, de los menores y de las mujeres en cuanto a trabajadores.
Art. 123 fracc. I, II de la Constitución establece la prohibición del trabajo de menores de dieciséis años en laborespeligrosas o insalubres, en el trabajo nocturno industrial y en establecimientos comerciales después de las 10 de la noche; prohibido el empleo de menores de doce años y fijo para los mayores de esta edad y menores de dieciséis, una jornada máxima de seis horas de trabajo, determinando implícitamente la edad minima de ocupación.
La Ley Federal del Trabajo vigente del 1ero de Mayo de 1970 reproduceen esencia el régimen de protección al trabajo de menores de la ley de 1931.
Sistema de protección a la integridad físico-psíquica de los menores
De la prohibición general de utilizar los servicios de menores de 14 años se desprende que es esta la edad mínima de ocupación ( arts. 123 ap. A párrafo III Const. y 22 de la LFT)
Se ha afirmado que el requisito de la edad minima para la admisión enel empleo constituye uno de los presupuestos de validez de las relaciones de trabajo, que impide a los menores de catorce años ser considerados como sujetos de las mismas; que sin el requisito de la edad, los menores carecerían de la capacidad jurídica de goce y de ejercicio. Así por la capacidad jurídico-laboral debe entenderse la facultad que tiene el trabajador para ser sujeto del derecho deltrabajador.
Las disposiciones que establecen dicha prohibición son de carácter imperativo. Por lo tanto al patrón como al menor. Al patrón le ordena la separación delos menores, y a estos les privan de la facultad de exigir su reinstalación en el empleo.
Del carácter tutelar de estas medidas deriva ese derecho del menor y por idéntica razón, debería establecerse una indemnización en si favorde por lo menos el doble de la que corresponde al despido injustificado como compensación del riesgo a que se le expuso contratándolo sin edad autorizada por la ley.
Debe separarse en que la razón de este estatuto es salvaguardar el desarrollo del menor, evitar su explotación pero nunca sancionar su inexperiencia, por lo mismo, liberar al patrón de si compromiso laboral frente al infante,sujetándolo solo al pobre sistema punitivo vigente, será tanto castigar al menor por su ignorancia con la perdida del empleo sin ninguna remuneración y premiar en el patrón su irresponsabilidad y abuso.
Si bien los mayores de catorce años cuentan con la facultad de exigir el pago directo de sus salarios, la mayoría de edad para los efectos laborales, se alcanza a los disecaseis según se infiere delArt. 23 de la LFT, que faculta a estos menores para comprometer libremente sus servicios y comparecer a juicio a titulo personal. En este sentido la deficiencia en su calidad de ciudadanos (18 años de edad) no obstaculiza su capacidad jurídica de goce y de ejercicio. El menor con mas de dieciséis años est facultado para promover amparo en los juicios laborales sin necesidad de representante o tutor.La capacidad jurídica de los menores de disecaseis años se ha condicionado a la terminación de su enseñanza obligatoria vinculada a su proceso educativo; la reglamentación particular del trabajo de menores que trabajan propende también a la preservación de su moralidad y a la autorización de sus representantes legales.
La LFT estableció el requisito de la educación elemental como condición...