Derecho Laboral Venezolano

 
Unidad II
Capitalismo, estado y relaciones de trabajo 
 
Tema 2:
 Derecho laboral venezolano.
Derecho constitucional laboral.
 Fuentes del derecho laboral.
 Convenios internacionales en materia de trabajo.
 Principios.
 Actores.
 Contrato de trabajo.
 Simulación de contrato de trabajo.
 Caracteres.
 Modalidades.
 Elementos de la relación de trabajo.
 Sustitución de patrono. Suspensión y terminación de la relación laboral.
 Implicaciones políticas, económicas, sociales del despido. 
 
Integrantes del Equipo de Estudio:
Manuel Salazar V.
Migdalis Querales
Ana Corona
Edilio Querales
Francisca Ibarra
 
DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva enformación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.
FUENTES EN EL DERECHO LABORAL
Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:
* El Estado: Es el primerente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:
- El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.
- La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
* Los Organismos Supra-Estatales, como:
- La Comunidad Internacional, de la quesurgen Tratados y Convenios Internacionales
- La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las Directivas
* La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.
* Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dosorganismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con son fuentes en sentido propio.
Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de acuerdo con un sistema piramidal, sistema de aplicación de las normas.
Constitución (Lo Laboral en la Constituciòn)
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen losindividuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
*Derecho al trabajo.
* Derecho al salario mínimo
* Indemnización ante despido injusto.
* Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
* Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero.
* Estabilidad de los funcionarios públicos.
* Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambientelimpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos: losaccidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
* Derecho de sindicación.
* Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores queproveen servicios públicos trascendentales.
* Derecho a negociar colectivamente.
 
¿QUÉ ES EL DERECHO CONSTITUCIONAL?
Existen varias definiciones que algunos tratadistas reducen a dos criterios fundamentales: el criterio material y el criterio formal. Desde el punto de vista material se define por el contenido de sus disposiciones. El derecho constitucional vendría a ser el aplicable a...