Derecho Laboral I

TEMA 1:
RELACIONES DEL TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO

I. EL TRABAJO COMO OBJETO DE LA REGULACIÓN JURIDICA:

El derecho del trabajo es un sector del O.J. que tiene un objeto particular que es el trabajo. El trabajo es una realidad económica y sociológica que es acogida por el derecho.
El trabajo es la actividad humana realizada con esfuerzo que tiene como objetivo obtener medios de vida yatender necesidades sociales.

1-El termino trabajo tiene diferentes acepciones:

Trabajo= empleo u ocupación que se tiene
Trabajo= tarea concreta
Trabajo= como resultado d una actividad

2-Son muy distintas las formas y clases de trabajo (varía según la etapa de desarrollo social)

3-El trabajo raramente se hace de manera aislada, lo normal es que surjan relaciones de trabajo conotras personas. Si una persona realiza el trabajo con otras personas, pueden plantearse una serie de problemas como por ejemplo de atribución de los frutos del trabajo, el relativo a las condiciones del trabajo (horario, remuneración) o problemas de organización del trabajo. Esto es lo que da lugar a la intervención jurídica (si se detectan
esos problemas el derecho se presta a intervenir parasolucionarlo).

Una respuesta a esos problemas la va a dar el derecho del trabajo. El D.T es derecho limitado que se va a ocupar del trabajo asalariado.

II. TIPOS DE PRESTACIONES DE TRABAJO:


Podemos distinguir 4 grandes categorías:

1-Division entre trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta ajena.

2-Division entre trabajo autónomo y subordinado.
3-Division entre trabajo libre ytrabajo forzoso
4-Division entre trabajo a titulo oneroso y gratuito.

1. DIVISION ENTRE TRABAJO POR CUENTA PROPIA Y TRABAJO POR CUENTA AJENA:

El criterio de distinción aquí es la atribución de los frutos del trabajo es decir ¿a quien corresponden esos frutos?
En el trabajo por cuenta propia: los resultados de los frutos pertenecen a la persona que realiza el trabajo.
En el trabajo porcuenta ajena: los frutos no son del trabajador sino que corresponden a otra persona. Aquí se da la nota de ajeneidad. Los frutos pueden pasar a otra persona por varios motivos como la fuerza física, la esclavitud, por la ley o por el contrato.

2. DIVISIÓN ENTRE TRABAJO AUTONOMO Y SUBORDINADO:

El criterio de distinción aquí es el modo o manera de realizar el trabajo.
En el trabajo autónomo elcriterio se realiza conforme a la autonomía del trabajador (él decide como realizar el trabajo y las condiciones)
En el trabajo subordinado se realiza sometido a otra persona (se ordena o impone). Hay grados de subordinación (trabajo más subordinado o trabajo menos subordinado que permite más margen.

Hay una correlación entre estas dos divisiones: El trabajo por cuenta propia es un trabajoautónomo y el trabajo por cuenta ajena es un trabajo subordinado. Pero hay que tener en cuenta que son conceptos distintos y que puede haber trabajo por cuenta propia no autónomo o subordinado (excepcionalmente) y también puede haber trabajo por cuenta ajena autónomo.
La nota de subordinación equivale a dependencia cuando hablamos de dependencia funcional (cuando dependemos de otro para realizar eltrabajo) o dependencia jurídica (cuando dependemos de otro que nos manda). Distinta de la dependencia funcional es la dependencia económica que significa que dependemos de otro económicamente para subsistir o sobrevivir. Esta noción de

dependencia económica es compatible con el trabajo autónomo .Esta noción ha a parecido en la “Ley del Estatuto del trabajo autónomo” de 11 de julio de 2007 queacoge el concepto de dependencia económica aplicándolo a ciertos tipos de trabajo autónomo.

3-DIVISION ENTRE TRABAJO LIBRE Y TRABAJO FORZOSO:

El criterio de distinción aquí es el papel de la autonomía de la voluntad, estamos ante el trabajo libre y cuando no hay dicha voluntad estamos ante el trabajo forzoso. En nuestra sociedad, en la que la regla es la libertas del trabajo, es admisible...