Derecho Laboral I













Estabilidad e Inamovilidad
Laboral













San Joaquín de Turmero, Enero del 2015
El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral.

La estabilidad 

En el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un 1 mes al servicio de un patrono, nopodrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT y el artículo 38 del Reglamento de la LOT.
Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación.

Características

Laestabilidad es un derecho no patrimonial,
asegura al trabajador el poder de permanecer en su trabajo. 
La estabilidad del trabajador impone al patrono una limitación a su derecho de terminar, por su sola voluntad, el contrato o relación de trabajo, previo pago de las prestaciones e indemnizaciones legalmente previstas.
 El derecho a la estabilidad es mayor que el derecho al cargo que se ocupe en unmomento dado, constituye así una situación de inamovilidad temporal.

La inamovilidad 

Asegura mediante el reenganche obligatorio del trabajador la permanencia en el cargo en las mismas condiciones iniciales de trabajo. La inamovilidad es una modalidad especial de la estabilidad absoluta, puesto que ésta se manifiesta ordinariamente como una garantía ilimitada en el tiempo mientras el cargo exista,y no resta al patrono la posibilidad de ejercer los poderes discrecionales que implica el jus variandi. Con esto se trata de proteger fundamentalmente la libertad sindical y la contratación colectiva, enunciadas en nuestra Constitución.
Diferencias entre inamovilidad laboral y estabilidad laboral
Inamovilidad
Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, nitrasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.
El procedimiento de inamovilidad no considera esta posibilidad pero en todo caso no establece ningún impedimento para que las partes lleguen a un acuerdo y finalicen la relación laboral.
La inamovilidad por su naturaleza es excepcional y temporal
En lainamovilidad, el despido siempre debe contar con la aprobación del Inspector del Trabajo
El trabajador amparado por inamovilidad NO PUEDE ser despedido sin la autorización de la autoridad estatal competente.
Estabilidad
Que el procedimiento es ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución; en la inamovilidad el procedimiento es ante el Inspector del Trabajo.
La ley considera la posibilidad dellegar a un acuerdo entre las partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero establecida en ella.
Mientras que la estabilidad es permanente.
En la estabilidad, el despido no siempre requiere la venia del Juez.
El trabajador investido de estabilidad, en principio, puede ser despedido sin que sea necesaria la aprobación de parte de una autoridad estatal. El patronodebe simplemente participar del despido al Juez, con su respectiva justificación. 
 Estabilidad
Artículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.
Garantía de estabilidad
Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá...