Derecho laboral

¿Cuáles son los principios del derecho del trabajo? Son los siguientes:
 
a) El principio protector: Hay que acordarse de que cuando vimos las doctrinas que conceptualizaban el derecho de trabajo, tanto los profesionalcitas, como los finalistas, mencionaban el carácter protector del derecho del trabajo. El principio protector se manifiesta en 3 reglas
o La regla in dubio pro operario se parecea la regla de pro reo
o La regla de la aplicación de la norma mas favorable
o La regla de la condición mas beneficiosa
Esas tres reglas configuran el principio protector
 
b) El principio de irrenunciabilidad: No es sino una expresión del carácter de normas de orden públicos que tiene las normas del derecho del trabajo. Ese es un principio que puede ser apenas formulado en la ley, pero quetiene una eficacia practica muy relevante.
 
c) El principio de la continuidad de la relación laboral: Si bien no esta mencionado explícitamente, vamos a ver que muchas normas del código del trabajo son aplicaciones de este principio
 
d) Principio de primacía de la realidad o principio de realidad (así lo denomina la jurisprudencia): Tampoco esta formulado en la norma pero que si tienerelevancia.
 
Habíamos dicho que había principios propios del derecho del trabajo y principios que pueden pertenecer a otras ramas del derecho, así los dos siguientes.
 
e) Principio de buena fe
f) Principio de razonabilidad.
 
2.5.3.1 Principio protector o principio tutelar
 
Como hemos dicho hasta ahora, la regulación del derecho del trabajo nace desde el punto de vista histórico, paracompensar una situación de desigualdad o postratado, no cabe duda que nace para proteger a ese contratante mas debil, y por lo tanto ese sentido tutelar o protector va a ser el criterio orientador de la mayor parte de las normas del derecho del trabajo, esas normas están establecidas a un sujeto en concreto, a aquel que el ordenamiento supone como el mas débil, que es el trabajador.
 
Decíamos entoncesque el principio protector en definitiva va a ser la manifestación de proteger a una de las partes contratantes de manera de poder satisfacer la finalidad del derecho del trabajo que es provocar una igualdad real y no formal entre los sujetos del contrato de trabajo.
 
Un autor importante que se ha dedicado a la filosofía del derecho, y además se ha dedicado a este derecho social es GustavRadbruch, el señala que el derecho social es el derecho dentro del cual podemos considerar incluido el derecho del trabajo no se inspira en la idea de la igualdad de las personas, sino que mas bien es la idea de la desnivelación de las desigualdades que existe entre los sujetos. Incluso creando desigualdades, pero a manera de compensación cosa de crear una igualdad fáctica entre los contratantes.
 Couture, otro autor, señala que el derecho del trabajo tiene por finalidad corregir las desigualdades producidas por trabajo capitalista.
 
Manifestaciones del principio protector.
 
a) Regla in dubio pro operario: Es una regla de interpretación, y consiste en que el juez o el intérprete que sea, cuando va a enfrentar o desentrañar el sentido y alcance de una norma del derecho del trabajofrente a distintas interpretaciones posibles, tiene que adoptar aquella interpretación que sea mas favorable al trabajador. Es bastante parecido al principio pro reo en materia penal.
 
En este sentido, esta regla del in dubio pro operario seria opuesta a las normas de interpretación del derecho privado, ya que en el derecho privado la interpretación favorece siempre mas al deudor, y en el derechodel trabajo el deudor es siempre el empleador.
 
Hay una discusión respecto de si el principio protector o el principio tutelar alcanza solamente a las leyes o normas de origen estatal del derecho del trabajo, o si el principio protector a traves de la regla in dubio pro operario, tambien podria ser aplicado a los contratos o convenios colectivos del trabajo.
 
PLA dice que si, por que dice...