derecho laboral.

Tema I
Derecho Laboral.
¿Qué es el Derecho del Trabajo o Laboral?
30 abril, 2011 Por tribunalaboral
Derecho del Trabajo
El Dr. Rafael Alfonso  Guzmán, en su obra “Didácticas del Derecho del Trabajo” define el derecho del trabajo de la siguiente manera:
“El Derecho del Trabajo es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajopor cuenta y bajo la dependencia ajena, con el objeto de garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones”
Por lo tanto el desarrollo del trabajo, actúa solo en presencia de un trabajador que ejecuta una labor por cuenta deotro o subordinado a este, trata de regular las relaciones entre el individuo que ejecuta el trabajo y la persona natural o jurídica, bajo cuya dependencia realiza la actividad
Derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, librey por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es unsistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para susubsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad deempresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Significados palabras que no se:
tuitivo, va.
(Del lat. tuitus, part. pas. de tueri, defender).
1. adj. Der. Que guarda, ampara y defiende.
heterónomo, ma
1. adj. Sujeto a un poder externo o ajeno que impide el desarrollo de su voluntad y naturaleza.
Autónomo.
 adj. y s.[Persona] que trabaja por cuenta propia:
los autónomos tienen un régimen de cotización diferente.
Etimológicamente didáctica viene del griego didastékene que significa didas- enseñar y tékene- arte entonces podría decirse que es el arte de enseñar también es considerado una ciencia ya que investiga y experimenta, nuevas técnicas de enseñanza se basa en la bilogía, sociología y filosofía.(Bernardino Ocampo).

Tema II
Sujetos del Derecho del Trabajo.

Fuentes del derecho del trabajo
Artículo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:
a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la República.
b) Los tratados, pactos y convenciones   suscritos y ratificados por la República.
c) Las leyes laborales ylos principios que las inspiran.
d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las   normas imperativas de carácter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicación de la norma y la...