derecho laboral
Páginas: 8 (1842 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2013
Contratos Especiales
Con el nombre de contratos especiales de trabajo se agrupan aquellas relaciones de dependencia que revisten ciertas particularidades que, jurídicamente, han justificado en el Código de Trabajo, un tratamiento legal distinto, sin que ello implique una separación total y absoluta de las normas generales del Derecho de Trabajo.
En el fondo de estos contratos especialesexiste el contrato de trabajo común, con todos sus elementos básicos tipificantes, pero, por modalidades propias de la naturaleza de la actividad o de forma o lugar de prestación del servicio, se han establecido para regular estos trabajos normas particulares.
Contratos Especiales contemplados en el Código de Trabajo
1-Trabajadores domésticos
Trabajadores domésticos son los que prestan, enforma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona.
2-Trabajadores del campo
Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura, de la ganadería o forestales.
3-Maestros y profesores
Los trabajadores que se dediquen a la enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes privados.
4-Agentes, vendedores del comercio y trabajadores similares
Los agentes de comercio, los vendedores, viajantes, impulsores y promotores de ventas, cobradores y otros similares.
5-Artistas, actores, músicos y locutores
Las disposiciones de este capítulo se aplicarán a los trabajadores artistas, actores, músicos y locutores que actúen en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos,radio y televisión, salas de doblaje y grabación.
6-Trabajo de autotransporte
Las relaciones entre los chóferes, conductores, cobradores y demás trabajadores que presten sus servicios a bordo de autotransporte de pasajeros, de carga o mixtos, tales como autobuses, camiones, camionetas o automóviles y los propietarios o concesionarios de estos vehículos, quedan sujetas a las disposiciones de esteCódigo.
El término del contrato de trabajo de un Docente
El término del contrato de un Docente en una Institución Privada, tiene una particularidad que lo diferencia con los contratos de trabajo de cualquier otra clase de trabajadores. Y es que el contrato de trabajo con un Docente debe entenderse que es celebrado por el año escolar.
Aunque en el caso de algunas UniversidadesSemi-presenciales o a distancia los mismos son con vigencia de un mes que es el tiempo en que se imparte la materia.
Los Docentes de instituciones Privadas por lo general tienen su contrato de trabajo según el término del año escolar.
LEGISLACION EN EL CODIGO DE TRABAJO
En el artículo # 236 Código de Trabajo se aplican las disposiciones a los trabajadores que se dediquen a la enseñanza deuna ciencia o arte en establecimientos docentes privados.
Se establecen como normas las siguientes:
1. El contrato se entiende celebrado por tiempo indefinido, pero sólo se reconocerá el régimen de estabilidad, para los propósitos de estos contratos, cuando los trabajadores hubieren prestado sus servicios por más de dos años consecutivos.
2. El año escolar no excederá del tiempo señalado porlos centros docentes oficiales.
3. El salario de un profesor de cátedra completa y de un maestro de horario regular, no será en ningún caso inferior al salario básico inicial que, según su categoría, le correspondería si trabajase en un establecimiento de docencia oficial.
Esta regla solamente se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de enseñanzapreprimaria, primaria, media académica, vocacional y universitaria.
4. Todos los maestros, profesores y directores de escuela tendrán derecho al pago de vacaciones conforme a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales de enseñanza.
Si hubiere abandono injustificado del puesto, sólo tendrán derecho a percibir las vacaciones proporcionales que corresponda conforme al artículo 54 en su...
Con el nombre de contratos especiales de trabajo se agrupan aquellas relaciones de dependencia que revisten ciertas particularidades que, jurídicamente, han justificado en el Código de Trabajo, un tratamiento legal distinto, sin que ello implique una separación total y absoluta de las normas generales del Derecho de Trabajo.
En el fondo de estos contratos especialesexiste el contrato de trabajo común, con todos sus elementos básicos tipificantes, pero, por modalidades propias de la naturaleza de la actividad o de forma o lugar de prestación del servicio, se han establecido para regular estos trabajos normas particulares.
Contratos Especiales contemplados en el Código de Trabajo
1-Trabajadores domésticos
Trabajadores domésticos son los que prestan, enforma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona.
2-Trabajadores del campo
Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura, de la ganadería o forestales.
3-Maestros y profesores
Los trabajadores que se dediquen a la enseñanza de una ciencia o arte en establecimientos docentes privados.
4-Agentes, vendedores del comercio y trabajadores similares
Los agentes de comercio, los vendedores, viajantes, impulsores y promotores de ventas, cobradores y otros similares.
5-Artistas, actores, músicos y locutores
Las disposiciones de este capítulo se aplicarán a los trabajadores artistas, actores, músicos y locutores que actúen en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos,radio y televisión, salas de doblaje y grabación.
6-Trabajo de autotransporte
Las relaciones entre los chóferes, conductores, cobradores y demás trabajadores que presten sus servicios a bordo de autotransporte de pasajeros, de carga o mixtos, tales como autobuses, camiones, camionetas o automóviles y los propietarios o concesionarios de estos vehículos, quedan sujetas a las disposiciones de esteCódigo.
El término del contrato de trabajo de un Docente
El término del contrato de un Docente en una Institución Privada, tiene una particularidad que lo diferencia con los contratos de trabajo de cualquier otra clase de trabajadores. Y es que el contrato de trabajo con un Docente debe entenderse que es celebrado por el año escolar.
Aunque en el caso de algunas UniversidadesSemi-presenciales o a distancia los mismos son con vigencia de un mes que es el tiempo en que se imparte la materia.
Los Docentes de instituciones Privadas por lo general tienen su contrato de trabajo según el término del año escolar.
LEGISLACION EN EL CODIGO DE TRABAJO
En el artículo # 236 Código de Trabajo se aplican las disposiciones a los trabajadores que se dediquen a la enseñanza deuna ciencia o arte en establecimientos docentes privados.
Se establecen como normas las siguientes:
1. El contrato se entiende celebrado por tiempo indefinido, pero sólo se reconocerá el régimen de estabilidad, para los propósitos de estos contratos, cuando los trabajadores hubieren prestado sus servicios por más de dos años consecutivos.
2. El año escolar no excederá del tiempo señalado porlos centros docentes oficiales.
3. El salario de un profesor de cátedra completa y de un maestro de horario regular, no será en ningún caso inferior al salario básico inicial que, según su categoría, le correspondería si trabajase en un establecimiento de docencia oficial.
Esta regla solamente se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de enseñanzapreprimaria, primaria, media académica, vocacional y universitaria.
4. Todos los maestros, profesores y directores de escuela tendrán derecho al pago de vacaciones conforme a las disposiciones que rigen para los planteles oficiales de enseñanza.
Si hubiere abandono injustificado del puesto, sólo tendrán derecho a percibir las vacaciones proporcionales que corresponda conforme al artículo 54 en su...
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