Derecho laboral

Recuerde que por la naturaleza de la materia, la información de las cifras se modifica anualmente, por esta razón pedimos que tanto docentes/asesores como estudiantes se encuentren atentos enestarlas actualizando, según se requiera.

Cuando la relación de trabajo termina por una causa ajena al trabajador, el patrón está obligado a pagarle a éste una indemnización según sea el supuesto de quese trate.
En la siguiente tabla aparecen las indemnizaciones a que tienen derecho los trabajadores en función de la causa de terminación de la relación de trabajo, así como su fundamento legal deacuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT):

Causa Acción del trabajador Indemnización Fundamento
• Despido injustificado • No solicita reinstalación ni va a juicio. • 3 meses de salario. Art. 48
•Despido injustificado • No solicita reinstalación, va a juicio y gana. • 3 meses de salario.
• Salarios vencidos (desde la fecha de separación hasta la de pago de la indemnización).
Art. 48
•Despido injustificado • Solicita reinstalación, va a juicio, gana y es reinstalado. • Salarios vencidos (desde la fecha de separación hasta la de reinstalación). Art. 48
• Despido injustificado •Solicita reinstalación, va a juicio, gana, pero el patrón no lo reinstala. • 3 meses de salario.
• Salarios vencidos (desde la fecha de separación hasta la de pago de la indemnización).
• Tiempodeterminado menor a un año: Igual a la mitad de los salarios del tiempo trabajado.
• Tiempo determinado mayor a un año: Por el primer año, 6 meses, más 20 días por cada año a partir del segundo.
• Tiempoindeterminado: 20 días por cada año. Art. 50
• Rescisión causada por el patrón. • No va a juicio. • 3 meses de salario.
• Tiempo determinado menor a un año: Igual a la mitad de los salarios del tiempotrabajado.
• Tiempo determinado mayor a un año: Por el primer año, 6 meses, más 20 días por cada año, a partir del segundo.
• Tiempo indeterminado: 20 días por cada año. Art. 51,52 y 50
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