derecho laboral

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada
Guanare-Portuguesa











Bachilleres
LISMAR RIVERO CI: 21024728
JOSE ROSARIO CI: 21024123
MIGUEL GARCIA CI: 22090063
LEÓN YETZI CI: 19533808
Ing. Sistemas, Sección “A”
VII Semestre
Guanare, Marzo 2013
Derecho AlTrabajo:
Constitución De La República Bolivariana De Venezuela.
Artículo 87. Toda Persona Tiene Derecho Al Trabajo Y El Deber De Trabajar. El Estado Garantizará La Adopción De Las Medidas Necesarias A Los Fines De Que Toda Persona Puede Obtener Ocupación Productiva, Que Le Proporcione Una Existencia Digna Y Decorosa Y Le Garantice El Pleno Ejercicio De Este Derecho. Es Fin Del Estado Fomentar ElEmpleo. La Ley Adoptará Medidas Tendentes A Garantizar El Ejercicio De Los Derechos Laborales De Los Trabajadores Y Trabajadoras No Dependientes. La Libertad De Trabajo No Será Sometida A Otras Restricciones Que Las Que La Ley Establezca.

Todo Patrono O Patrona Garantizará A Sus Trabajadores Y Trabajadoras Condiciones De Seguridad, Higiene Y Ambiente De Trabajo Adecuados. El Estado AdoptaráMedidas Y Creará Instituciones Que Permitan El Control Y La Promoción De Estas Condiciones.
Principios Propios Del Derecho Del Trabajo: Como Consecuencia De La Concepción Constitucional Del Trabajo Como Un Hecho Social, Surge Como Efecto El Principio Tutelar O Protector Del Mismo, No Solo Del Trabajo Per Se, Sino Al Trabajador, Aunque No Esté Explícitamente Señalada En La Dicción Del ArticuladoConstitucional Y Legal (Art. 85, 87 Y 88 Crbv, Art. 2 Lot) Y Como Desarrollo De Este Principio Tutelar General Se Producen Los Siguientes:
Principios
Principio De Favor (In Dubio Pro Operario) (Art. 59 Lot): En Caso De Duda En La Aplicación O Interpretación De Una Norma, Se Aplicará La Más Favorable Al Trabajador. Se Concreta:
A. En Caso De Conflicto Entre Leyes, Prevalecen Las Del Trabajo.
B.En Caso De Conflicto De Normas, Se Aplicará La Más Beneficiosa Al Trabajador, Incluso Las De Menor Jerarquía Normativa. Prevalecen Las Convenciones Colectivas.
C. En Caso De Dudas En La Interpretación De Una Norma O Cualquier Declaración, Se Debe Aceptar La Interpretación Que Más Favorezca Al Trabajador.

Principio De Irrenunciabilidad De Las Normas Más Favorables (Arts. 89.2 Crbv Y 3Lot): Esto Es Debido Al Carácter De Orden Público Que Caracteriza Al Derecho Laboral. La Irrenunciabilidad No Es Absoluta Como Sucede En El Derecho Penal O En General En El Público, La Lot Establece Unas Obligaciones Y Exigencias Mínimas, Es Decir, Lo Que Debe Ser Un Piso El Cual Es Irrenunciable, No Pueden Haber Convenios Por Debajo De Él, Lo Que No Impide, Sin Embargo, Que Puedan ConvenirseCondiciones Superiores A Ese Piso Determinado En La Ley, Renunciando A Él En Beneficio De Otro Superior. Además, Se Pueden Llegar A Transacciones Conciliatorias Sobre Esos Derechos Mínimos, Siempre Y Cuando “Se Hagan Por Escrito Y Contengan Una Relación Circunstanciada De Los Hechos Que La Motiven Y De Los Derechos En Ella Comprendidos”, Y Si Es Celebrada Por “Ante El Funcionario Competente DelTrabajo Tendrá Efecto De Cosa Juzgada” (Art. 3 Parágrafo Único).

Principio De Continuidad: El Contrato Laboral Es De Tracto Sucesivo, Se Sucede En Una Continuidad De Actos En El Tiempo Y No Se Agota Con La Realización De Una Determinada Actividad, Además Si Fuese Un Contrato A Tiempo Determinado Se Considera Prorrogado Automáticamente Si Se Continua Con El Mismo, Aun Tácitamente, Por Más De DosVeces, Convirtiéndolo En Un Contrato A Tiempo Indeterminado (Art. 74 Lot), Lo Cual Es De La Esencia Del Derecho Laboral, Se Persigue Los Contratos Laborales Indeterminados En El Tiempo, Al Derecho Laboral Le Repugna La Temporalidad De Las Relaciones Laborales, Busca Y Propicia La Estabilidad Laboral.

Principio De Rendimiento O De Buena Fe (Comprendido En La Buena Fe Del Contrato Laboral): Es El...