Derecho laboral
Páginas: 9 (2064 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2011
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1. Naturaleza Del Derecho Del Trabajo.
La determinación de ámbito privado, público o social en el que debemos ubicar las normas laborales, constituye un problema sobre el que se han elaborado muy diversas y encontradas soluciones.
“El derecho del trabajo- sostienen Kaskel y Derschno pertenece no exclusivamente al derecho público niexclusivamente al derecho privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos”[1].
Eugenio Pérez Botija partidario de esta concepción mixta, funda la ubicación de algunas normas laborales en el campo del derecho privado y otras en el campo del derecho público, analizándolas desde tres ángulos visuales: el interés tutelado, la naturaleza de los sujetos de la relación y la índole de la relación.Para este tratadista la naturaleza del derecho del trabajo es mixta, en primer lugar, porque algunas de sus normas tutelan intereses individuales y otros intereses colectivos; en segundo lugar, porque algunas de sus normas regulan relaciones entre sujetos privados y otras relaciones entre sujetos privados y órganos estatales, y en tercer lugar porque algunas de sus normas estructuran relaciones decoordinación y otras constituyen relaciones de esos coordinación[2].
“Castorena, en su manual de derecho obrero (1932) considera que el derecho obrero, es una rama del derecho público, puesto que su aplicación está mandada categóricamente por el estado”[3].
Destacan – Hueck y Nipperdey – “ puesto que el derecho del trabajo regular, tanto relaciones jurídicas entre personas privadas, comovínculos jurídicos entre los particulares y el estado, no constituye así, ni una parte del derecho privado, ni una parte del derecho público, el derecho del trabajo aúna en sí partes jurídico-privadas y partes jurídico-públicas.”[4]
Todas estas normas jurídicas –analiza Ernesto Krotoschin – son normas de coordinación en el sentido de regular las relaciones entre los trabajadores y sus patrones,individual o colectivamente, o bien de normas de subordinación, al hacer prevalecer el estado en superioridad como tal frente a aquellos.
En cuanto a esto, puede decirse que el derecho del trabajo está integrado tanto por normas de derecho privado como normas de derecho público.[5]
La conclusión General de lo que llevamos expuesto nos dice que el derecho del trabajo ya no puede ser concebidocomo normas reguladoras de un intercambio de prestaciones patrimoniales, sino común estado que la clase trabajadora impuso en la constitución para definir su posición frente al capital y fijar los beneficios mínimos que deben corresponder le por la prestación de sus servicios.[6]
2.-Referencia Histórica Del Derecho Laboral.
➢ Época Romana.
En esta época el hombre se consideraba un cúmulode virtudes dentro de los cuales no existía el concepto de trabajo, consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar, no es de extrañar que en Roma no existiera el derecho laboral y mucho menos hubiese leyes al respecto, era más importante legislar el sector humano en cuestiones civiles.
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades delimperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero, etc. venía siendo cosa de extranjeros y por lo tanto nadie se molestaba a interferir o intentar legislar dichas actividades, a estas personas simplemente se le reconocían honores públicos y es de aquí de dónde ha derivado la palabra “honorarios” en referencia al hecho de ganarse un sueldo.
➢ Edad Media.
Trasla caída del imperio romano las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, surge el feudalismo, se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado, a la nobleza y que debían por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir.
➢ Edad Moderna.
El descubrimiento de América, la...
1. Naturaleza Del Derecho Del Trabajo.
La determinación de ámbito privado, público o social en el que debemos ubicar las normas laborales, constituye un problema sobre el que se han elaborado muy diversas y encontradas soluciones.
“El derecho del trabajo- sostienen Kaskel y Derschno pertenece no exclusivamente al derecho público niexclusivamente al derecho privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos”[1].
Eugenio Pérez Botija partidario de esta concepción mixta, funda la ubicación de algunas normas laborales en el campo del derecho privado y otras en el campo del derecho público, analizándolas desde tres ángulos visuales: el interés tutelado, la naturaleza de los sujetos de la relación y la índole de la relación.Para este tratadista la naturaleza del derecho del trabajo es mixta, en primer lugar, porque algunas de sus normas tutelan intereses individuales y otros intereses colectivos; en segundo lugar, porque algunas de sus normas regulan relaciones entre sujetos privados y otras relaciones entre sujetos privados y órganos estatales, y en tercer lugar porque algunas de sus normas estructuran relaciones decoordinación y otras constituyen relaciones de esos coordinación[2].
“Castorena, en su manual de derecho obrero (1932) considera que el derecho obrero, es una rama del derecho público, puesto que su aplicación está mandada categóricamente por el estado”[3].
Destacan – Hueck y Nipperdey – “ puesto que el derecho del trabajo regular, tanto relaciones jurídicas entre personas privadas, comovínculos jurídicos entre los particulares y el estado, no constituye así, ni una parte del derecho privado, ni una parte del derecho público, el derecho del trabajo aúna en sí partes jurídico-privadas y partes jurídico-públicas.”[4]
Todas estas normas jurídicas –analiza Ernesto Krotoschin – son normas de coordinación en el sentido de regular las relaciones entre los trabajadores y sus patrones,individual o colectivamente, o bien de normas de subordinación, al hacer prevalecer el estado en superioridad como tal frente a aquellos.
En cuanto a esto, puede decirse que el derecho del trabajo está integrado tanto por normas de derecho privado como normas de derecho público.[5]
La conclusión General de lo que llevamos expuesto nos dice que el derecho del trabajo ya no puede ser concebidocomo normas reguladoras de un intercambio de prestaciones patrimoniales, sino común estado que la clase trabajadora impuso en la constitución para definir su posición frente al capital y fijar los beneficios mínimos que deben corresponder le por la prestación de sus servicios.[6]
2.-Referencia Histórica Del Derecho Laboral.
➢ Época Romana.
En esta época el hombre se consideraba un cúmulode virtudes dentro de los cuales no existía el concepto de trabajo, consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar, no es de extrañar que en Roma no existiera el derecho laboral y mucho menos hubiese leyes al respecto, era más importante legislar el sector humano en cuestiones civiles.
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades delimperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero, etc. venía siendo cosa de extranjeros y por lo tanto nadie se molestaba a interferir o intentar legislar dichas actividades, a estas personas simplemente se le reconocían honores públicos y es de aquí de dónde ha derivado la palabra “honorarios” en referencia al hecho de ganarse un sueldo.
➢ Edad Media.
Trasla caída del imperio romano las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, surge el feudalismo, se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado, a la nobleza y que debían por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir.
➢ Edad Moderna.
El descubrimiento de América, la...
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