derecho laboral

UNIDAD 1. DERECHO AL TRABAJO COMO CATEGORIA SOCIAL
ANTECEDENTES -GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL Y DERECHO AL TRABAJO.
Antecedentes Históricos del trabajo: El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenzó con la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma, compuestas por el aprendiz (quien ingresa a lacorporación), el compañero (el que sabe el oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporación). A finales del siglo XVIII y principios del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra acaban con las corporaciones. En el siglo XIX con la teoría liberal del laissez faire, lostrabajadores laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del derecho laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no eshasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionalessuscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
Definición de trabajo:
El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo como toda actividad humana libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.
La actividad que se preste en beneficio del empleador, puede ser de naturaleza material o intelectual,permanente o transitoria.
Derecho al trabajo, protección al trabajo Y Libertad de escoger oficio.
Desde un punto de vista individual, el derecho al trabajo se refiere a la facultad que tiene toda persona de elegir y ejercer profesión u oficio en condiciones dignas y justas.
Desde un punto de vista colectivo, el derecho al trabajo implica un mandato a los poderes públicos para que lleven a cabouna política de pleno empleo, porque de lo contrario el ejercicio del derecho al trabajo se convierte en una simple expectativa.
En este sentido, se pronunció la H. Corte Constitucional en Sentencia T-611 de 2001.
En sentencia C-107 de 2002, la Corte Constitucional, considero que el Derecho al trabajo, implica la libertad de la persona para realizar una actividad libremente escogida, dedicandoa ella su esfuerzo intelectual o material, implica igualmente, el derecho, el deber del Estado de adoptar las medidas tendientes a su protección y garantía.

UNIDAD 1. DERECHO AL TRABAJO COMO CATEGORIA SOCIAL
ANTECEDENTES -GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL Y DERECHO AL TRABAJO.
¿El derecho laboral es público privado?: Es un derecho público porque regula relaciones entre personas y tienenormas de orden público que son irrenunciables. Regula básicamente el trabajo dependiente; el independiente se rige por normas de ley comercial.
Características del derecho laboral:
Es un derecho nuevo: Del siglo pasado.
Es un derecho en formación: Avanza a medida que surgen las necesidades.
Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la realidad.
Tiene un clarosentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador.
Tiende a la internacionalización: Por la incidencia de este derecho en la economía. Por eso la creación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
Finalidad: Justicia en la relación de empleadores y trabajadores; y equilibrio social y coordinación económica.
Intervención del Estado: Los intereses de las partes son...