derecho laboral

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CONFLICTO ENTRE EL INDIVIDUO Y EL GRUPO - CLAUSULA DE EXCLUSIÓN Y LA OPINION DE LOS AUTORES.
Hablar del conflicto entre el individuo y el grupo, es hablar sobre los intereses, pues los intereses individuales siempre distarán de los intereses grupales, de esta manera se crea una conciencia social. Si al trabajador lo que le interesa es su paga individualmente, habrá que tener la conciencia deque la paga a pesar de que es un interes individual, también es de grupo, sin embargo el tener mejoras al salario, mejores condiciones de trabajo, esto pertenece a los intereses colectivos, pues la colectividad beneficia a un mayor numero de personas,sin embargo los intereses colectivos y los intereses individuales son opuestos a estos intereses. Si ponemos un ejemplo donde en una empresa a untrabajador que pretende ingresar al sindicato, pero el patrón decide pagarle un mayor salario para que haciendolo, reporte cualquier cosa al patrón, este trabajador, lo hará, finalmente el trabajador lo que busca es tener dinero, porque la finalidad del trabajo es conseguir dinero. Lo mismo pasaría si despues de estallada una huelga, el patron decide pagarle los salarios caídos a unos trabajadorespero a otros no, el interés propio o en este caso grupal, sobrepasaría a los intereses de la colectividad. De alguna manera el sistema liberalista, fue el causante de que los sentidos sociales decayeran, pues el sistema liberal, era principalmente individualista, el individuo es solo y se representa ante el estado, de esta manera cada individuo debería buscar su propia justicia ya sea en el areamercantil, civil, ante el estado, y también en el area laboral, sin embargo, el capitalista no respondería ante los intereses de una sola persona para responder sus demandas, pues un solo individuo no es nadie frente a un conglomerado de capital y empresa, un individuo no representa un problema para el patrón. Pero si todos los trabajadores de esa empresa buscaran el mismo fin, el patrón sentiríael temor de que toda esta fuerza laboral, pudiera estar en su contra.
De esta manera los intereses del individuo siempre serán contrarios a los intereses de la colectividad. Pero también el traicionar los intereses colectivos por los intereses individuales, representaría un problema, pues la colectividad, el sindicato, no dejaría que cualquiera hiciera caso a sus propios intereses, porqueentonces las huelgas se podrían disolver facilmente beneficiando a unos cuantos, y los demás se perderían, como mencionamos en el parrafo anterior. Es por esta razón que los sindicatos tienen un arma en contra de sus propios agremiados, que si bien aún está discutida por los diversos autores, es el único acto eficaz para asegurar que los trabajadores pongan los intereses de la colectividad antes que losintereses egoistas individuales.
CLAUSULA DE EXCLUSIÓN Y LA OPINION DE LOS AUTORES.
La clausula de exclusión es el derecho que tiene el sindicato de solicitar al patrón la separación del trabajo de los miembros del sindicato que renuncian o que hayan sido expulsados del sindicato.
La clausula de explusión constituye uno de los temas más controvertidos del derecho laboral. Son permanentes laspolémicas a propósito de su constitucionalidad y respecto a la conveniencia o inconveniencia en consagrarla.
En el segundo párrafo del art. 395 se indica que: Podrá también establecerse que el patrón separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante. La disposición tiene su antecedente en el art. 236 de la ley de 1931 y en ambos casos el vehículo parala aceptación de la cláusula lo es el contrato colectivo de trabajo.
PAVÓN FLORES: La cláusula no ha merecido una aceptación unánime por parte del movimiento obrero, que inicialmente los integrantes del partido comunista de México y la confederación sindical unitaria de México se opusieron con tenacidad a la cláusula, considerándola como un arma de doble filos para la clase obrera. En realidad...