derecho laboral

5 Derechos del Empleador
Derecho del empleador a proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del trabajo.
Derecho de propiedad sobre el producto del trabajo contratado y sobre lasinvenciones hechas en la empresa.
Período de prueba.
Conductas del trabajador que el empleador tiene derecho a sancionar previstas expresamente en la ley.
Derecho del empleador de dar por terminado elContrato de Trabajo:
-En la legislación paraguaya un contrato laboral puede concluir por el mutuo consentimiento de las partes, es decir el distracto; por despido con justa causa o sin causa, porretiro justificado del trabajador, su muerte o incapacidad física o mental.
Asimismo, son causales prevista el caso fortuito o fuerza mayor, el vencimiento del plazo o la terminación de la obra, laquiebra del empleador o la liquidación judicial de la empresa, el cierre total de la empresa o la reducción definitiva de las faenas, el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva, elretiro justificado del trabajador y por la resolución del contrato decretada por autoridad competente.

5 Obligaciones del Empleador
Planificar la prevención, incluidas las medidas individuales ycolectivas a ser tomadas para evitar riesgos y señalar la forma de colaboración en casos de accidentes.
Concientizar a los trabajadores para el cumplimiento de las normas
Informar sobre los accidentesocurridos a la autoridad competente
Cumplir las normas legales, reglamentarias y convencionales.
Garantizar la higiene, seguridad y salud de los trabajadores:
- El empleador debe adoptar cuantasmedidas sean necesarias, incluidas las actividades de información, formación, prevención de riesgos y la constitución de la organización o medios que sean precisos. Las medidas de seguridad e higiene  de trabajo no deben implicar ninguna carga económica para los trabajadores.



5 Prohibiciones del Empleador
Deducir, retener o compensar suma alguna de los salarios y prestaciones en dinero,...