derecho laboral

LA FUERZA MAYOR COMO CAUSA DE TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO
Mónica Guerrero Rocca*

SUMARIO: INTRODUCCIÓN. 1. ANTECEDENTES LEGISLATIVOS,
DOCTRINALES Y JURISPRUDENCIALES DE LA FUERZA MAYOR
COMO CAUSA DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. 2.
DEFINICIÓN Y ALCANCE DE LA FUERZA MAYOR COMO CAUSA DE
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. 3. ¿CUÁNDO LA
FUERZA MAYOR CONSTITUYE UNACAUSA DE TERMINACIÓN Y NO
UNA CAUSA DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO?. 4.
CIRCUNSTANCIAS

ECONÓMICAS

DE

LA

EMPRESA

QUE

CONFIGURAN UN SUPUESTO DE FUERZA MAYOR. 4.1. Requisitos de la
fuerza mayor en el ámbito laboral. 4.2. Supuesto derivado de las dificultades
económicas que no genera imposibilidad absoluta de cumplimiento: "La falta o
disminución de trabajo". 4.3.Diferencia con el despido por razones
económicas. 4.4. Los despidos masivos y la reducción de personal vs. la fuerza
mayor como causa de terminación de la relación de trabajo. 5. EL PAGO QUE
CORRESPONDE AL TRABAJADOR POR LA TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSA DE FUERZA MAYOR. 6.
BIBLIOGRAFÍA.

INTRODUCCIÓN

*

Profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad Católica Andrés Bello(UCAB) y en la Universidad
Metropolitana (UNIMET).

Mónica Guerrero Rocca
La fuerza mayor como causa de terminación de la relación de trabajo

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La relación de trabajo puede extinguirse por imposibilidad de subsistencia, cuando
un hecho ajeno a la voluntad de las partes impide su continuación.

En este sentido, en nuestra legislación, la Ley Orgánica del Trabajo (en lo sucesivo"LOT") en su artículo 98 establece que la relación de trabajo "puede terminar por
despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de
ambas"(Las negrillas son nuestras).

Como podemos observar, la LOT reconoce expresamente que la relación de trabajo
puede efectivamente terminar por una causa ajena a la voluntad de las partes de esa
relación, por impedir su continuación.Así, el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, publicado en la Gaceta Oficial
N° 5.292 Extraordinario, de fecha 25 de enero de 1999 (en lo sucesivo "R-LOT"),
desarrolla el artículo 98 de la LOT antes transcrito, en cuanto a cuáles son esas
causas de terminación de la relación de trabajo ajenas a la voluntad de las partes.

En efecto, el artículo 46 del R-LOT consagra en formaenunciativa las causas de
extinción de la relación de trabajo ajenas a la voluntad de las partes, de la siguiente
manera:

“Artículo 46: Causas ajenas a la voluntad. Constituyen, entre otras,
causas de extinción de la relación de trabajo ajenas a la voluntad de las
partes:
a) La muerte del trabajador.
b) La incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador para la
ejecución de sus funciones.c) La quiebra inculpable del empleador.
d) La muerte del empleador, si la relación laboral revistiere para el
trabajador carácter estrictamente personal.
e) Los actos del poder público; y
f) La fuerza mayor." (Las negrillas son nuestras).

Mónica Guerrero Rocca
La fuerza mayor como causa de terminación de la relación de trabajo

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Como vimos, el R-LOT desarrolló lo consagrado por laLOT sobre las causas de
terminación de la relación de trabajo ajenas a la voluntad de las partes, pero no
señaló en qué consiste cada una de ellas.

En las próximas líneas nos dedicaremos al estudio específico de la fuerza mayor,
considerando para ello lo consagrado en el derecho común, pues en ausencia de
regulación sobre la fuerza mayor en la legislación laboral, no nos queda más queacudir al derecho común para precisar su noción. Asimismo, debemos resaltar que
eso es posible en virtud de que el principio que establece que las obligaciones se
extinguen por fuerza mayor, es un principio general que como vimos ha sido
reconocido por nuestro reglamentista laboral, aun cuando no ha sido desarrollado
jurisprudencialmente.

Nos llama la atención esta causa de terminación de la...