derecho laboral

UNIDAD 11.- CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.-

Capacitar es la acción y efecto de capacitar o capacitarse (hacerse uno mas apto, habilitarlo para alguna cosa. Adiestramiento es hacer diestro,enseñar, instruir, guiar, encaminar.
La capacitación implica el habilitar al trabajador, tenerlo en virtud de desempeñar una actividad superior a la que realiza, a través de la obtención de conocimientosnuevos. El Adiestramiento consiste en enseñar, instruir, al trabajador en el trabajo que desempeña normalmente.
La capacitación y adiestramiento es la enseñanza teórica y practica que prepara alos trabajadores para desarrollar sus labores con eficiencia; así como un medio para lograr mejores posiciones en la escala de oficios y profesiones.

La capacitación y adiestramiento surge en laLey Federal del Trabajo de 1970.
Los objetivos que se persiguen con la capacitación y adiestramiento son:
1) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad.2) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
3) Prevenir riesgos de trabajo.
4) Incrementar la productividad.
5) Mejorar las aptitudes del trabajador.

Lanaturaleza jurídica de la capacitación y adiestramiento correspondiente a un derecho social de clase y orden publico, constituye la formula eficaz para preparar a los trabajadores ante las innovacionestecnológicas que se les presenten para producir mas y mejor para lograr su realización como hombres de vida en su trabajo y desarrollo.
La obligación de los patrones de dar a sus trabajadorescapacitación y adiestramiento, carece de un complemento legal, ya que no existe una obligación correlativa de los trabajadores de capacitarse y adiestrarse.

Las obligaciones de los trabajadores que recibencapacitación y adiestramiento de asistir puntualmente a los cursos, sesiones, y actividades de atender las indicaciones de los instructores, de cumplir con los programas respectivos, presentar los...