DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL
TEMA 1.- HISTORIA
1.1 .1 ORIGEN
El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer. Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral.
Y el hombre desde el albor de lo tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el fuego, las herramientas etc. Todo debía conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. Peroel ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto más que la fuerza física, y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los demás.
Los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas se comenzaban a intercambiar por otros bienes.
Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen porprimera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores.
simplemente se les reconocían honores públicos y es de aquí de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.

El derecho laboral apareció en la edad media.Desde el esclavismo, se vio la necesidad de proteger al obrero, con el tiempo se empezaron a ver asociaciones con el fin de la defensa del obrero, estas fueron vistas como una amenaza y éstas se acabaron.

Después el estado tomo el papel de protector del obrero y creo leyes para la defensa de éste.

Con la Revolución Francesa en 1821 se hicieron Leyes y en 1850 fue creado el código sustantivodel trabajo.







1.1.2 DESARROLLO
El Derecho Laboral nace como conjunto de normas aisladas y en pequeña cantidad, que están dirigidas a proteger al trabajador y también a pacificar el conflicto social entre los trabajadores y los empresarios. En término generales las primeras leyes laborales fueron de carácter excepcional; se dedicaban a regular entre otras materias las siguientes: eltrabajo de menores, el trabajo de las mujeres y las materias todas de accidentes laborales.
Progresivamente las leyes laborales se fueron extendiendo a otras materias como jornadas, descansos, salarios…… hasta que llegaron a constituir un derecho especial basado en principios propios, distinto a los principios del derecho civil:
Irrenunciabilidad de derechos. Los derechos laborales sonirrenunciables.
No discriminación en las relaciones laborales.
Pro-operario.
EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL
Las primeras leyes laborales (o primera legislación social)
La formación del DT
Consolidación del DT
La dictadura de Primo de Rivera
República
Etapa franquista
La transición política
La democracia con la Constitución Española del 27 de diciembre de 1978
1. Las primeras leyes laborales.Fue en el año 1873 cuando apareció la primera legislación social, con la denominada Ley de Benot. Fue la primera ley laboral y entre sus dictados estaban:
prohibió el trabajo de menores de 10 años
limitó la jornada de trabajo para los menores de 15 años
prohibió que los menores realizaran trabajos considerados peligrosos
Las primeras leyes laborales no tuvieron carácter sistemático yrespondían a preocupaciones protectoras. Desde 1873 hasta 1917 se suceden una serie de normas en las que se colocarán las primeras piedras del DT.
En las relaciones colectivas, también en esta época aparecen una serie de normas como la “ley de asociaciones de patronos y obreros” de 1877, y la “ley española de huelga” de 1909.
2. La formación del Derecho Laboral.
Abarca el periodo comprendido entre 1917- 1923. Esta etapa será de gran importancia, ya que supondrá la ruptura con el dogma liberal de no intervención en la regulación de las relaciones de trabajo. Aparecerán normas como:
leyes de descanso dominical
leyes de prohibición de trabajo nocturno a mujeres
leyes de inembargabilidad de salario
ley de la silla
En 1917: se asiste al nacimiento de la O.I.T. (Organización Internacional del...