derecho laboral





Lic. Miriam Ornelas Chavira
DERECHO LABORAL I


UNIDAD I

“EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIÓN JURÍDICA”.


1.1 DENOMINACIONES CON UN VALOR HISTÓRICO

Si partimos del hecho de que denominación es el nombre con que se designa a una cosa, veremos que la denominación de nuestra disciplina no es unánimemente aceptada sino que, másbien, es aun en la actualidad un tema de discusión puesto que, a pesar que la tendencia general es en el sentido de utilizar el nombre de "Derecho del trabajo, con la alternativa de "Derecho Laboral"; no puede hablarse de una opinión unánime, como veremos más adelante.

Primera palabra de la denominación, aunque recientemente ha caído en desuso; era frecuente que los primeros autores de obrasrelativas a nuestra materia (principalmente los franceses), emplearan la palabra “Legislación”, podemos mencionar a Paul Pic autor del Traité Eléméntaire de Legislatión Industrielle y a Aureliano Sánchez Arango autor de la obra Legislación Obrera.
Es importante mencionar que en el presente, la palabra “Legislación” empleada en la denominación de nuestra materia, no encuentra más apoyo entre losrecientes autores franceses pues, en las últimas ediciones de sus tratados Brun y Galland, Rivero y Savatier, Durand y G. Lyon Caen, todos ellos emplean “Derecho” como primera palabra de la denominación de nuestra disciplina. Lo anterior obedece (siguiendo las opiniones de Guillermo Cabanellas y Nestor de Buen) a que, la expresión “Legislación” es inconveniente por limitada, ya que sólo se refiere alconjunto de disposiciones legales dictadas respecto de la disciplina. Por el contrario, la palabra “Derecho”, pese a ser algo confusa, implica una mayor amplitud, comprendiendo también a la Jurisprudencia y a la Doctrina.
El trabajo del hombre, y no el de otros seres vivos o de fuerzas que operen fuera de control o de la intervención del hombre, es el que le interesa al ordenamientojurídico-laboral.

El trabajo que regula la ciencia jurídico-laboral representa la capacidad creadora del ser humano, quien actúa desde el punto inicial de la acción sobre el medio natural o físico, transformando las cosas y confiriéndoles valor.

Al derecho del trabajo no le interesan las funciones de las máquinas, la actividad (como supuesto trabajador) de las personas jurídicas o los efectos que se derivande otros seres sin racionalidad; su centro de interés es la persona humana.

1.2 DENOMINACIONES RESTRINGIDAS

Las denominaciones del Derecho del Trabajo se dan en tres etapas:

Etapa 1. En esta etapa se llamó legislación obrera, porque se refería a normas que protegía solo a obreros de la industria; luego se denominó legislación industrial que se rechazó por su extensidad, más tarde sedesignó con el nombre de legislación social del trabajo.

Etapa 2. Luego Alfredo L. Palacios lo denomina Derecho Nuevo, que es abandonada por su denso desarrollo doctrinal.

Etapa 3. Empieza la codificación, la legislación es clara, alcanza autonomía científica. Se denomina:

a) Derecho Social: Es abandonada porque todo derecho en el fondo es social, es para la sociedad.

b) Derecho Obrero: Esmuy restringido porque a medida que se desarrollaba fue protegiendo a trabajadores del agro, a los independientes, a los técnicos etc. Es rechazado.

c) Derecho de Clase: Alude a la clase obrera, pero hoy ese derecho es para todos los trabajadores, es abandonado.

d) En Italia el fascismo lo denomina Derecho Sindical o Corporativo, aquí se promovía la alianza y cooperación entre el empleadory el trabajador, ambos organizarían sindicatos profesionales, esta denominación es olvidada.

e) Derecho del Trabajo, es aceptado universalmente porque defiende su objeto; la prestación del trabajo subordinado y dependiente. Derecho laboral es empleado como su sinónimo.

f) Dentro del Derecho Socialista en sentido restringido incluyen sus propios principios comunistas del sistema de derecho...