derecho laboral

1- Derecho Laboral.
También llamado Derecho del trabajo o Derecho social. es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado enforma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y derelaciones laborales.
2- Contrato.
a) Contratos de tiempo determinado
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de untrabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para laejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Esimportante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primacía de la realidad.
b)Contratos de tiempo indefinido
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadoreslograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios.
c) Contratos de trabajo
Contrato individual de trabajo
Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contratoes especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:
• Las partes, trabajador y empleador
• El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador,
•Los servicios personales realizados por el trabajador,
• La remuneración recibida por el trabajador.
Contratos colectivos de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos...