DERECHO LABORAL

DERECHO DEL TRABAJO – REGIDO POR LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

Disposiciones Generales

¿Qué es? Es un conjunto de normas que regulan la actividad del empleador y el trabajador en busca del equilibrio.

Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:
Por esta ley
Por las leyes y estatutos profesionales
Por las convenciones colectivas o laudos confuerzas de tales
Por la voluntad de las partes
Por los usos y costumbres

Ámbito de aplicación.
Personal: se le aplica a los trabajadores en relación de dependencia; excluyendo a los autónomos, a los trabajadores del servicio domestico, a los trabajadores agrarios, a los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal y, a los trabajadores de la construcción.
Geográfico:Esta ley regirá todo lo relativo a validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato se haya celebrado en el país, o fuera de el; en cuanto se ejecute en su territorio. Excepción: cuando el contrato se ejecute en distintas jurisdicciones nacionales, el principio es de celebración para la ley laboral.

Nulidad por fraude laboral Sera nulo todo contrato por el cual las parteshayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral. (VER ART 241) Las partes, por mutuo acuerdo, podran extinguir el contrato de trabajo. El acto debera formalizarse mediante escritura publica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.

Prohibicion de hacer discriminaciones Se prohibe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores, por motivo de sexo, raza,nacionalidad, religiosos, politicos, gremiales o de edad.

Tiempo de servicio Se considerara tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacion.

Gratuidad El trabajador o sus derecho habientes gozaran del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos.

Del contrato de Trabajo en General

Del contrato y la relación de trabajoContrato de trabajo Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física (trabajador) se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra (empleador) y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Relación de trabajo Habrá relación de trabajocuando las partes ejecuten ese contrato.

Efectos del contrato sin relación de trabajo
No puede haber relación sin contrato pero si contrato sin relación.
La remuneración solo se percibe luego de que se ejecuta el contrato.
Se puede romper el contrato antes de que se inicie la relación y cuesta dinero para el empleador: que le debe un mes de remuneración mas una indemnización por daños yperjuicios si los hubiera (en caso de que el trabajador se haya endeudado, haya rechazado una oferta laboral o haya renunciado al trabajo anterior)

De los sujetos del contrato de trabajo

Trabajador Se considera “trabajador” a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas.

Empleador Se considera “empleador” a la persona física o conjuntode ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

Socio-empleado Las personas que, integrando una sociedad, prestan a esta toda su actividad en la misma en forma personal y habitual. Seran consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad.

De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo

Capacidad Losmenores desde los 18 años y la mujer casada, sin autorización del marido, pueden celebrar contrato de trabajo. Lo mismo que las mayores de 14 y menores de 18 que no vivan con sus padres o tutores; o los menores emancipados por matrimonio.

Facultad para estar en juicio los menores desde los 14 estan facultados para estar en juicio laboral.

Facultad de libre administración y disposición de bienes...