Derecho Laboral

Análisis jurídico sobre el retiro como conclusión de relación laboral.
El estudio sobre la conclusión de trabajo es de relevante importancia, ya que en este momento histórico en México debido a la ignorancia sobre los derechos laborales se ha malentendido esta situación, lo cual se presta para abusos, ya sea por parte del patrón o del trabajador, esto no es nuevo ni aquí ni en ningún otro estadoo lugar en el cual exista una relación laboral, pero aquí en su mayoría responde a la pobre educación que en la actualidad se imparte y se puede agregar el desinterés por parte de los ciudadanos por aprender a que tienen derecho y obligación, esto se puede resumir a un sinfín de controversias que llegan a las instancias jurisdiccionales competentes, y a otro tanto de abusos no denunciados.
Setratara de analizar el fin de la relación laboral esto con el fin de entender y explicar cual podría ser una forma correcta de actuar con respecto a este hecho, esto con la meta de que la conclusión laboral sea lo mas equitativa y apegada a la ley posible.
Ahora bien, la conclusión del trabajo la abordaremos desde dos puntos medulares, la rescisión que a su vez se divide en despido o retiro, yterminación, y que también se divide en individual o colectiva.
En el diccionario de la lengua española, podemos encontrar como definición de conclusión lo siguiente:
“1. f. Acción y efecto de concluir.
2. f. Fin y terminación de algo.
3. f. Resolución que se ha tomado sobre una materia después de haberla ventilado.
4. f. Aserto o proposición que se defendía en las antiguas escuelasuniversitarias. U. m. en pl.
5. f. Der. Cada una de las afirmaciones numeradas contenidas en el escrito de calificación penal. U. m. en pl.
6. f. Fil. Proposición que se pretende probar y que se deduce de las premisas.”1
En el derecho laboral se podría entender como la terminación de la relación laboral entre el patrón y el trabajador, dicha terminación (de relación laboral) tiene algunas distinciones,“Se puede decir que la relación laboral termina o se extingue cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos.”.
Rafael Caldera dice:
“A diferencia de lo que ocurre con otras relaciones jurídicas, uno de los momentos mas fecundos, en el Derecho Laboral es el de la extinción de la relación que ha existido entreun patrono y un trabajador. La necesidad de proteger al trabajador en el momento en que se encuentre sin ocupación por una circunstancia de que no sea culpable, el deseo de amparar también justamente al patrono contra una ruptura abusiva por parte del trabajador y el propósito de dar a este un interés de permanencia en la empresa y recompensarle por la colaboración prestada durante largo tiempo,han suscitado una cuidadosa regulación jurídica según la causa que la hubiere motivado.”.
Como ya se ha mencionado la conclusión laboral tiene algunos matices, que contempla en primer lugar la rescisión del trabajo por razón de despido, ya sea justificado o injustificado, para que el despido sea justificado debe de encontrarse acotado por lo que dita el artículo 47 de la ley Federal del Trabajo,donde enlista algunas causas por las cuales el trabajador puede ser despedido y no generar responsabilidad alguna hacia el patrón.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan altrabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de...