Derecho Laboral

UNIDAD VI
DURACIÓN MÁXIMA DE LAS JORNADAS DE TRABAJO.
Tiempo de trabajo. Ver desde art. 193  Las horas, días, semanas, meses y años de trabajo tiene importancia para el trabajador. Una vez sumados reflejan la antigüedad, que sirve para determinar la existencia y extensión de ciertos derechos del mismo. La prestación laboral en cuanto al tiempo. Están legisladas bajo dos aspectos:  Jornadamáxima de trabajo y  Descansos obligatorios Duración máxima de la jornada: fundamento  Está demostrado que todo trabajo corporal o intelectual, excesivo o prolongado, conduce al agotamiento físico-mental del trabajador, y lleva a la fatiga, causa de accidentes y enfermedades. Para combatirlo se limita la duración de la jornada diaria de trabajo Jornada de trabajo efectivo  Es el tiempo diario depermanencia del trabajador a disposición del empleador, en el local de trabajo. Se extiende desde el momento en el que el trabajador llega al lugar donde debe prestar servicio, ejecutar la obra o recibir ordenes e instrucciones para el trabajo de cada día, hasta la terminación del mismo, excluido el tiempo de los descansos y comidas, salvo la jornada de hasta 12 horas que incluye el descanso. Clasesde periodos establecidos en el Código  Período de trabajo diurno (entre las 6 de la mañana y las 20:00hs)  Periodo de trabajo nocturno (entre las 20:00hs y las 6 de la mañana siguiente)  Jornada mixta: abarca partes del periodo diurno y del nocturno, su duración máxima es de 7 horas y media. Se paga conforme al tiempo ocupado dentro de cada periodo

Computo y duración de las jornadaslegales y distribución de las horas de trabajo durante cada jornada  La jornada legal de trabajo se empezara a computar desde el momento preciso en que se exige al trabajador estar presente en el recinto de la empresa, y terminara cuando el trabajador completa el tiempo respectivo. La presencia debe ser registrada, conforme la reglamento interno:  Planilla  Reloj marcador  Tarjeta con bandamagnética  Etc. Jornada ordinaria de trabajo diurno Se deben distinguir dos situaciones:  Trabajadores de 18 años de edad: le corresponden 8 horas diarias, 48 semanales  Trabajadores mayores de 14 pero menores de 18 años: le corresponden 6 horas diarias, 36 semanales Jornada ordinaria de trabajo nocturno  Trabajadores de 18 años de edad: le corresponden 7 horas diarias, 42 semanales Cada jornada serádividida en 2 secciones, con una pausa intermedia mínima de media hora para la alimentación y el descanso. Jornada máxima para trabajos insalubres o peligrosos, en condiciones penosas y en turnos rotativos Art. 198. Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas, turnos continuos orotativos, su duración no excederá de seis horas diarias o de treinta y seis semanales, debiendo percibir salario correspondiente a jornada normal de ocho horas. En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la Dirección General de Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada por el organismo competente del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, especificará como insalubre o noinsalubre la actividad

de que se trate. La calificación de insalubridad será mantenida hasta que sea demostrada la desaparición de las causas ante el organismo mencionado Son trabajos peligrosos:  Perforación de subterráneo  Fabricación de explosivos  Manipulación de sustancias tóxicas, etc La misma jornada rige para trabajadores en turnos continuos o rotativos cuando la actividad no puedeinterrumpirse. Aunque la jornada dura menos, el pago de salario es el correspondiente a 8 hs. Jornada extraordinaria  Es la prolongación de la jornada normal, para desempeñar la misma tarea, por requerirlo las necesidades técnicas o económicas de la empresa, dentro de los limites y con la remuneración que la ley establece. Caracteres:  Puede ser permanente o temporal  La duración del...