Derecho laboral

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I. DERECHO SOCIAL
1.1 La sociedad individualista y liberal
1.1.1 El estado y el derecho al servicio de la burguesía
1.2 La historia europea del derecho del trabajo
1.2.1 Factores determinantes en el nacimiento y evolución del derecho del trabajo
1.2.2 La edad heroica
1.2.3 La edad heroica
1.2.4 La era de la tolerancia
1.2.5 El reconocimiento de las instituciones y de losprincipios fundamentales por la legislación ordinaria
1.2.6 La primera guerra mundial y sus consecuencias
1.2.7 La segunda guerra mundial y sus consecuencias
1.2.8 Reflexión histórica
1.3 El derecho internacional del trabajo
1.3.1 El nacimiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
1.3.2 Los fines de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
1.3.3 La naturalezadel derecho internacional del trabajo
1.3.4 El contenido del derecho internacional del trabajo
1.3.5 Naturaleza, estructura y funcionamiento de la OIT
1.3.6 El derecho internacional del trabajo y el orden jurídico nacional
1.4 Creación del derecho mexicano del trabajo
1.4.1 Antecedentes históricos nacionales
1.4.1.1 La Colonia
1.4.1.2 El México independiente
1.4.1.3 Larevolución social del siglo XX
1.4.2 La declaración de los derechos sociales de 1917
1.4.3 De la declaración de los derechos sociales de 1917 a la Ley Federal del Trabajo de 1931
1.4.4 El nacimiento de las Juntas Federales de Conciliación y de la Federal de Conciliación y Arbitraje
1.4.5 La federalización de la legislación del trabajo
1.4.6 La Ley Federal del Trabajo de 1931
1.5 Elproceso de elaboración de la ley nueva
1.6 Las reformas constitucionales y legales posteriores a 1970
1.7 Hacia una nueva idea del derecho del trabajo
1.8 Los caracteres del derecho del trabajo

II. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
2.1 La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales
2.2 La idea de la libertad y el derecho del trabajo
2.3 El principio de igualdad y el derecho deltrabajo
2.4 La dignidad humana
2.5 La existencia decorosa
2.6 La responsabilidad y el derecho del trabajo
2.6.1 La responsabilidad en el derecho civil
2.6.2 La doctrina de la responsabilidad
2.6.2.1 Los seguros sociales
2.6.2.2 Los riesgos de trabajo

III. FUENTES E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1 Fuentes materiales o substanciales y fuentes formales
3.2 Lainterpretación del derecho del trabajo
3.3 La aplicación de las normas de trabajo por razón de la materia, del espacio y del tiempo

IV. DEFINICIONES
4.1La clasificación del sujeto
4.2 Los sujetos de las relaciones individuales de trabajo
4.2.1 El trabajador
4.2.2 El trabajador de confianza
4.2.3 El patrono
4.2.4 El representante del patrono
4.2.5 El intermediario
4.3 Definiciónde trabajo
4.4 La empresa

V. EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
5.1 La relación del trabajo
5.1.1 Los precedentes de la relación del trabajo
5.1.2 La relación de trabajo y el derecho mexicano del trabajo
5.1.2.1 La relación del trabajo
5.1.2.2 La formación de la relación de trabajo
5.1.2.3 La presunción laboral
5.1.2.4 La determinación del contenido de la relación detrabajo
5.1.2.5 La supervivencia de la idea del contrato
5.1.2.6 Consideraciones complementarias
5.2 Los elementos de la relación de trabajo
5.2.1El concepto de subordinación
5.2.2 El salario como elemento de la relación de trabajo
5.3 Requisitos de formación y validez de la relación de trabajo
5.4 La edad mínima de admisión al trabajo
5.5 La capacidad de trabajadores ypatronos
5.6 La teoría de los vicios del consentimiento y el derecho del trabajo
5.7 El trabajo en actividades ilícitas
5.8 El problema de las formalidades en las relaciones de trabajo
5.9 Los trabajos fuera de la República o de la residencia del trabajador
5.10 La estabilidad en el trabajo
5.10.1 Idea, Razón y caracteres de la estabilidad en el trabajo
5.10.2 La duración indeterminada...
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