Derecho Laboral

Contenido del Contrato Individual de Trabajo

Existe un contenido Económico o Patrimonial y uno Extrapatrimonial.

1. - Económico. Está compuesto básicamente por la Remuneración y la Prestación.

2. - Extrapatrimonial o Ético Jurídico. Implica una serie de deberes y obligaciones de ambas partes y que aparecen diseminadas a lo largo de la legislación. Estos deberes pueden ser:

a)Deberes del Trabajador.

b) Deberes del Empleador.

c) Deberes Recíprocos. Dentro de los recíprocos, tenemos el Respeto Mutuo, es decir, ambos se deben respeto mutuo como personas que son. Este respeto tiende a:

i) Resguardar el clima laboral.

ii) Se vulnera con los tratos vejatoria, arbítrales, de injuria o insolencia.

Deberes del Empleador

1. - Deber de Protección General.

Debeeste respeto al trabajador que deriva de su mayor capacidad económica, el cual podemos dividir en:

a) Deber de Previsión. El tema del deber de Previsión, está muy relacionado con el tema de la Seguridad Social. Esta seguridad social, ha organizado un sistema de protección para el trabajador y su familia que pretende asistirle en situaciones de carencia. Puede ser:

i) Pensión de Vejez.ii) Pensión por Invalidez

b) Deber de Higiene y Seguridad. Artículos 184º y siguientes. Consiste en términos generales, que el empleador tiene varias obligaciones:

a) Establecer en el lugar de trabajo, condiciones adecuadas de higiene y seguridad, a objeto que la labor pueda desarrollarse en forma normal. Artículo 184º del Código del Trabajo.

b) Debe ser higiénico el lugar de trabajo.c) El empleador debe proporcionar los elementos o implementos necesarios para que el trabajador resguarde su seguridad personal. Ejemplo en la construcción, el empleador debe proporcionarles casco, además de proporcionarles y lugar limpio.

Obligaciones del Empleador en Materia de Seguridad

1. - El tema de seguridad es de primordial importancia. No está tan solo referido, al baño, a lahigiene al almorzar, etc., va mucho más allá. En Chile, existe un sistema que esta estipulado en la ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Nº 16.744 y que data del año 1978.

• Su propósito, es disminuir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales y, además, reparar las consecuencias que tienen desde el punto de vista social estos accidentes y enfermedades, yen lo fundamental, establece un seguro obligatorio para cubrir los siniestros o los daños que se producen por estos siniestros. Este seguro se financia por un aporte que hace el empleador. En su época, debemos decir que esta ley fue una de las más avanzadas.
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2. - La empresa, además, debe tener un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. En ese reglamento, se establece la obligatoriedadde usar los implementos de seguridad, además, debe contener normas de sobre los riesgos que genera estar y trabajar sin los implementos. Contiene normas informativas.

3. - La otra obligación es que debe constituir ciertos organismos dentro de la empresa que se llaman Comités Paritario de Higiene y Seguridad que están compuestos por miembros de la empresa y de los trabajadores, y que sonpequeñas células que se organizan al interior de la empresa y cuya misión es prevenir los accidentes del trabajo, difundir las normas sobre la prevención de accidentes del trabajo. Si se produce un accidente, estos miembros paritarios, deben investigar el por qué.

• La no-ejecución de estos deberes, el empleador incurre en un incumplimiento de contrato.

En Chile hay organismos públicos que sededican a revisar el cabal cumplimiento de las normas de seguridad y que son 2:

1. - Servicio de Salud.

2. - Dirección del Trabajo.

Ambos organismos tienen amplias facultades para verificar el cumplimiento de la Higiene y Seguridad, es mas, en un ambiente específico de la economía que es el trabajo en el puerto, la Ley confiere atribuciones o competencias a la autoridad marítima....