Derecho Laboral

UNIDAD I: ELEMENTOS ESTRUCTURALES

Tema I: TRABAJO Y DERECHO
a. Trabajo Humano y Derecho del Trabajo:
1. Trabajo Humano. Concepto. Valor. 2. El Trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo.
ART 4 LCT: Constituye trabajo toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividadproductiva y creadora del hombre en si. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
De la definición surge que el trabajador no es un recurso económico más, sino que es digno porque es persona y debe ser respetado como tal.
El concepto de trabajo se circunscribe a toda actividad lícita prestada a otroa cambio de una remuneración.
La LCT regula solo el trabajo en relación de dependencia; queda fuera de su alcance el trabajo benévolo (prestado en forma desinteresada), el familiar y el trabajo autónomo.
3. Trabajo autónomo.
Este trabajo es remunerado, pero no incluye la nota típica de la dependencia, porque el autónomo trabaja por su cuenta y riesgo. El trabajador autónomo no esta protegidopor la LCT ni por ninguna otra normativa de tipo laboral.
4. Trabajo en relación de dependencia (4.1.Notas legales; 4.2.Régimen de Contrato de Trabajo; 4.3.Implicancias de otras figuras contractuales).
El trabajador es aquel que presta su actividad personal a cambio de una remuneración, en relación de dependencia o subordinación respecto de otro denominado empleador (persona física o jurídica),que requiere de sus servicios.
El trabajador dependiente se caracteriza por: a) ser una persona física; b) trabajar en una organización ajena, sometido a instrucciones que se le imparten; c) trabajar bajo el riesgo de otro; d) estar protegido por la Constitución Nacional (Art. 14 bis) y por la legislación de fondo.
La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación, que se manifiestaen un triple sentido: 1) JURÍDICO: el trabajador se encuentra sometido a la autoridad del empleador, quien ejerce sobre él facultades de dirección, control y poder disciplinario. 2) TÉCNICO: somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador. 3) ECONOMICO: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de una remuneración, no recibe el producto desu trabajo ni comparte el riesgo empresario.
b. Derecho:
1. Derecho laboral.
El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales (sindicatos y cámaras empresariales) entre si y con el Estado. Su finalidad es proteger a los trabajadores, por el cualse busca igualar a trabajadores y empleadores.
El derecho del trabajo puede dividirse en:
a- Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados; por un lado el trabajador y por el otro el empleador.
b- Derecho colectivo de trabajo: regula las relaciones de los sujetos colectivos; por un lado la asociación profesional de trabajadores(sindicato) y por el otro, las entidades representativas de los empleadores (cámaras empresariales), y también las de ellos con el Estado.
c- Derecho internacional del trabajo: está constituido por los tratados internacionales celebrados entre los distintos estados; los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
d- Derecho administrativo y procesal del trabajo: seocupa del procedimiento en la orbita judicial ante los tribunales del trabajo.
Contenido normativo: la Ley de Contrato de Trabajo constituye el cuerpo normativo principal del derecho individual del trabajo, y rige todo lo concerniente al contrato de trabajo. Están excluidos de su ámbito de aplicación los dependientes de la Administración Publica nacional, provincial o municipal; los trabajadores de...