Derecho Laboral
Páginas: 18 (4485 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2011
FLORENTINO LEZAMA DORADO.
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
PUEBLA, MÉXICO. 2008
C O N T E N I D O.
INTRODUCCIÓN.
PRIMERA UNIDAD: EL TRABAJO COMO OBJETO DE LA REGULACIÓN
JURÍDICA Y TERMINOLOGÍA. ……………………………………………1
SEGUNDA UNIDAD:
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL………………………………….. 2
TERCERA UNIDAD:
CARACTERÍSITCAS Y NATURALEZA DEL DERECHOLABORAL…………………………....7
QUINTA UNIDAD:
FUENTES DEL DERECHO Y SU INTERPRETACIÓN
DENTRO DEL DERECHO LABORAL. …………………………………..............................................9
SEXTA UNIDAD:
RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO. …………………………………………………………12
SÉPTIMA UNIDAD:
CONCEPTO DE TRABAJADOR. ……………………………………………………………………..14
OCTAVA UNIDAD:
TRABAJO DE MENORES. …………………………………………………………………………….15
NOVENAUNIDAD:
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO……………………………..........................................17
DÉCIMA UNIDAD:
SINDICATOS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES……………….......................................18
UNDÉCIMA UNIDAD:
SNDICATOS DE OBREROS Y/O PATRONES…………………………............................................24
DUODÉCIMA UNIDAD:
TIPOS Y FORMAS DE SINDICATOS DE TRABAJADORES……….. ……………………………26DÉCIMO TERCERA UNIDAD:
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AGREMIADOS………………………………………...31
DÉCIMO CUARTA UNIDAD:
REQUISITOS DE FORMA. ……………………………………………………………………………34
DÉCIMO QUINTA UNIDAD:
SINDICATOS DE PATRONES…………………………………………………………………………37
DÉCIMO SEXTA UNIDAD:
CAMARAS DE COMERCIO……………………………………………………………………………39
DÉCIMO SÉPTIMA UNIDAD:
CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO…………………………………………………………40
DÉCIMO OCTAVA UNIDAD:
CONTRATO LEY. ……………………………………………………………………………………..43
B I B L I O G R A F I A.
Derecho consuetudinario y que a falta de éste podía crear la norma aplicable al caso, como si la hubiera creado el órgano legislativo.
Fue el derecho del trabajo el que propuso y dio soluciones nuevas, los sindicatos de los obreros reclamaron de los empresarios la contratación colectiva de gran cantidad de trabajadores haciendoesto sin contar con el apoyo del Estado y frecuentemente se hizo aún en contra de la voluntad del mismo: de esta imposición nación un derecho cuyo origen es una fuente autónoma creadora del derecho obrero y para la clase obrera, es decir UN DERECHO DE CLASE y es por ello que podemos afirmar que en México si reconocemos a las fuentes formales citadas, a las fuentes autónomas.
4. FUENTE DEAPLICACIÓN GENERAL Y PARTICULAR.
En relación con esto podemos afirmar que ciertas normas son de aplicación general a todos los trabajadores, por ejemplo el artículo 123, la ley reglamentaria de éste y la jurisprudencia; sin embargo existen otras fuentes que constituyen un verdadero derecho autónomo, por ejemplo LOS CONSTRATOS COLECTIVOS, LOS CONTRATOS LEY, LAS COSTUMBRES Y USOS DE LA EMPRESA,respecto de las cuales en su ámbito de aplicación se reducen a empresas o ramas de la industria determinadas.
JERARQUIE DE LAS FUENTES FORMALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO.
Esta jerarquía se entiende desde un punto de vista material pero también formal; pues las normas deben ser creadas siguiendo los procedimientos respectivos, señalados en la misma ley, ley que nos indica y regula el nacimiento dela nueva norma, la vigencia de la misma y por último su muerte.
Al respecto podemos recordar la teoría de Kelsen, cuando habla de LA TEORIA PIRAMIDAL DEL ORDEN JURÍDICO, según la cual todas las normas que dan lugar a los actos jurídicos individualizados, deben estar dispuestas en una especie de escala, comparándose las normas con escalones cada vez más generales, las cuales nos conducen hasta elúltimo peldaño que representa la Constitución o sea la reina de las normas, pudiendo suceder que alguno de esos escalones no sea ideal para la siguiente, lo que quiere decir que esta norma carece de validez.
La consecuencia de esta concepción de Kelsen, los profesores de derecho constitucional la convierten en un axioma, el cual dice: “El...
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
PUEBLA, MÉXICO. 2008
C O N T E N I D O.
INTRODUCCIÓN.
PRIMERA UNIDAD: EL TRABAJO COMO OBJETO DE LA REGULACIÓN
JURÍDICA Y TERMINOLOGÍA. ……………………………………………1
SEGUNDA UNIDAD:
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL………………………………….. 2
TERCERA UNIDAD:
CARACTERÍSITCAS Y NATURALEZA DEL DERECHOLABORAL…………………………....7
QUINTA UNIDAD:
FUENTES DEL DERECHO Y SU INTERPRETACIÓN
DENTRO DEL DERECHO LABORAL. …………………………………..............................................9
SEXTA UNIDAD:
RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO. …………………………………………………………12
SÉPTIMA UNIDAD:
CONCEPTO DE TRABAJADOR. ……………………………………………………………………..14
OCTAVA UNIDAD:
TRABAJO DE MENORES. …………………………………………………………………………….15
NOVENAUNIDAD:
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO……………………………..........................................17
DÉCIMA UNIDAD:
SINDICATOS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES……………….......................................18
UNDÉCIMA UNIDAD:
SNDICATOS DE OBREROS Y/O PATRONES…………………………............................................24
DUODÉCIMA UNIDAD:
TIPOS Y FORMAS DE SINDICATOS DE TRABAJADORES……….. ……………………………26DÉCIMO TERCERA UNIDAD:
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AGREMIADOS………………………………………...31
DÉCIMO CUARTA UNIDAD:
REQUISITOS DE FORMA. ……………………………………………………………………………34
DÉCIMO QUINTA UNIDAD:
SINDICATOS DE PATRONES…………………………………………………………………………37
DÉCIMO SEXTA UNIDAD:
CAMARAS DE COMERCIO……………………………………………………………………………39
DÉCIMO SÉPTIMA UNIDAD:
CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO…………………………………………………………40
DÉCIMO OCTAVA UNIDAD:
CONTRATO LEY. ……………………………………………………………………………………..43
B I B L I O G R A F I A.
Derecho consuetudinario y que a falta de éste podía crear la norma aplicable al caso, como si la hubiera creado el órgano legislativo.
Fue el derecho del trabajo el que propuso y dio soluciones nuevas, los sindicatos de los obreros reclamaron de los empresarios la contratación colectiva de gran cantidad de trabajadores haciendoesto sin contar con el apoyo del Estado y frecuentemente se hizo aún en contra de la voluntad del mismo: de esta imposición nación un derecho cuyo origen es una fuente autónoma creadora del derecho obrero y para la clase obrera, es decir UN DERECHO DE CLASE y es por ello que podemos afirmar que en México si reconocemos a las fuentes formales citadas, a las fuentes autónomas.
4. FUENTE DEAPLICACIÓN GENERAL Y PARTICULAR.
En relación con esto podemos afirmar que ciertas normas son de aplicación general a todos los trabajadores, por ejemplo el artículo 123, la ley reglamentaria de éste y la jurisprudencia; sin embargo existen otras fuentes que constituyen un verdadero derecho autónomo, por ejemplo LOS CONSTRATOS COLECTIVOS, LOS CONTRATOS LEY, LAS COSTUMBRES Y USOS DE LA EMPRESA,respecto de las cuales en su ámbito de aplicación se reducen a empresas o ramas de la industria determinadas.
JERARQUIE DE LAS FUENTES FORMALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO.
Esta jerarquía se entiende desde un punto de vista material pero también formal; pues las normas deben ser creadas siguiendo los procedimientos respectivos, señalados en la misma ley, ley que nos indica y regula el nacimiento dela nueva norma, la vigencia de la misma y por último su muerte.
Al respecto podemos recordar la teoría de Kelsen, cuando habla de LA TEORIA PIRAMIDAL DEL ORDEN JURÍDICO, según la cual todas las normas que dan lugar a los actos jurídicos individualizados, deben estar dispuestas en una especie de escala, comparándose las normas con escalones cada vez más generales, las cuales nos conducen hasta elúltimo peldaño que representa la Constitución o sea la reina de las normas, pudiendo suceder que alguno de esos escalones no sea ideal para la siguiente, lo que quiere decir que esta norma carece de validez.
La consecuencia de esta concepción de Kelsen, los profesores de derecho constitucional la convierten en un axioma, el cual dice: “El...
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