Derecho Laboral

INTRODUCCION
Con la globalización los adelantos de la ciencia y la informática, cada día, existen personas más preparadas social e intelectualmente, aumentando con esto la competencia laboral, hoy en dia una persona puede reunir todos los requisitos académicos para una posición pero si no tiene las competencias laborales podría resultar descartado, en nuestro país existen empresas que evalúan alpersonal en base a sus competencias laborales.
Un personal competente posiciona la empresa en la que labora en un lugar competente que hace marcar la diferencia con aquellas que no cuentan con un personal competente.
La competencia laboral ha ido surgiendo como un marco de referencia para la administración y desarrollo de personal para las organizaciones de hoy, en las que el proceso deadaptarse y adelantarse a los cambios del entorno se representa como un factor determinante y es una condición que dará la pauta para el crecimiento y desarrollo de las organizaciones.

Competencias laborales.
De acuerdo al diccionario de la Real academia de la lengua Española en su versión 1997, la primera connotación de competencia se relaciona con disputa y oposición, pero también en otro de sussignificados representa idoneidad, aptitud de tal manera que hay una correspondencia con competente, adecuado y oportuno.

También existen definiciones que señalan “capacidad de desarrollar eficazmente un trabajo, utilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión necesarios, así como los atributos que faciliten solucionar situaciones contingentes y problemas”.
Competencia esla capacidad de un individuo para ejercer una actividad profesional concreta, aplicando sus conocimientos, sus habilidades (savoir-faire) y sus cualidades personales.
En términos curriculares, competencia es un enunciado de acción por parte de una persona o equipo de personas, que plantea un conjunto de capacidades evaluables y con validez intelectual, social, económica, política, científica,tecnológica, entre otras.
Competente
* Ser competente es un adjetivo que implica que una persona tiene un desempeño de calidad, que sabe hacer bien una determinada actividad.
* Se acepta o se asume que una persona es competente cuando muestra que posee conocimientos sobre una actividad, habilidades, destrezas, valores y actitudes culturalmente convincentes.
Existen múltiples y variadasaproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.
Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarsemejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra en atributos personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado “holístico”, incluye a los dos anteriores.
Los esfuerzos por establecer lineamientos de formación basados en competencias en América latina han tenido sus frutos másnotables en chile, argentina, Colombia, Uruguay, el salvador y México. En república dominicana se han realizado algunos esfuerzos a través del infotep y dentro del sector privado a través de las consultoras de recursos humanos, aunque es justo decir, que en el caso del reclutamiento todavía muchas empresas prefieren un candidato que impresione académicamente, sin medir sus competencias personales.Incluso las normas ISO 9000:2000 sobre calidad mencionan en el punto 6: gestión de recursos humanos lo siguiente "el personal que realice trabajos que afecte a la calidad del producto y/o servicio debe ser competente con base en la educación, formación, habilidades y experiencias apropiadas.
¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA?
Existen varias definiciones.
El concepto más generalizado es aquel que...