derecho laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR.
UNIVERSIDAD FERMIN TORO.
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL COLECTIVO.
















PROFESOR: REALIZADO POR:
ABOG. ARMANDO ANDUEZAANAIS DURAN
C.I. 20.135.478
SECCION T-614.


BARQUISIMETO, JULIO DE 2013.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
1. Se entiende como derecho colectivo del trabajo, la parte del derecho laboral comprensivo de: sindicatos, convenios, acuerdos o pactos colectivos entretrabajadores y empleadores, como también condiciones de trabajo entre trabajadores y conflicto (hugo Rodriguez Ovalles).
2. el derecho colectivo del trabajo es la envoltura del derecho individual del trabajo, del derecho protector de las mujeres, de los menores y de la prevención social; es el camino para la creación de estos estatutos y para vigilar su cumplimiento; es un derecho instrumental,medio para alcanzar un fin y tiene su apoyo en los derechos naturales de libertad e igualdad.





















ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho Colectivo del Trabajo tiene su origen y fundamento en la tendencia natural del hombre hacia la sociabilidad (afán de integración grupal que lo ha caracterizado desde siempre participe del Clan, Pueblo, Estado).
LaColectivización relacionada con el Trabajo (compañerismo) que surge donde los Trabajadores coinciden y hacen comunes las Aspiraciones que los llevan a la integración de Asociaciones de Defensa de sus Derechos.

El Ministerio de Trabajo reiteró el compromiso del Gobierno Nacional en garantizar y defender la estabilidad laboral de los venezolanos, tanto en el sector público como en el privado; disposiciónque está plasmada en distintos instrumentos legales de la nación.
"Nadie puede ser despedido sin una causa que lo justifique, sin un procedimiento previo que la demuestre y, en todos los casos, con pleno derecho a la defensa", destaca el texto.
Ha sido el gobierno bolivariano del Comandante Supremo Hugo Chávez Frías, que ahora continúa el Presidente Nicolás Maduro, el único gobierno que haimpuesto y defendido la estabilidad laboral de todos los trabajadores y trabajadoras tanto del sector público como del sector privado. Esta garantía quedó plasmada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; en la Ley del Estatuto de la Función Pública y en los decretos de inamovilidad laboral que en forma continuahan protegido y protegen a los trabajadores y trabajadoras desde el año 2002.
Los trabajadores y trabajadoras del sector público o privado tienen garantizada su estabilidad laboral por las leyes, decretos e instituciones para su defensa. Nadie puede ser despedido sin una causa que lo justifique, sin un procedimiento previo que la demuestre y, en todos los casos, con pleno derecho a la defensa. Elejercicio de los derechos políticos, conforme a la Constitución y dentro del marco de las leyes, no es una causal de despido. En el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, no existe ninguna denuncia por persecuciones o despidos motivados en la discriminación política.
Alertamos a los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales que esta campaña mediáticapareciera formar parte una estrategia política destinada a crear zozobra, intranquilidad y generar confusión entre los trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública, y pudiera estar destinada a distraer la atención sobre los gravísimos hechos de violencia fascista que se presentaron luego del llamado al desconocimiento de los resultados electorales obtenidos el 14 de abril; hechos de...